2015中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)工作

1、2015年中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)工作我院近年來堅(jiān)持走中醫(yī)特色發(fā)展道路，在中醫(yī)護(hù)理工作方面，本著“以人為本”的服務(wù)理念，并在工作中加強(qiáng)對(duì)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)，具體中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)方案如下：一評(píng)價(jià)依據(jù)1、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)發(fā)布的2006版《中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程》。2、國家中醫(yī)藥管理局2010年發(fā)布的《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》。3、保靖縣中醫(yī)院護(hù)理部制訂的《護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)》。二評(píng)價(jià)組織保靖縣中醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)。三評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)全院各個(gè)護(hù)理單元及護(hù)

2、理人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。四評(píng)價(jià)內(nèi)容（一）護(hù)理工作核心制度的落實(shí)。（二）中醫(yī)護(hù)理常規(guī)執(zhí)行情況。（三）中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作的執(zhí)行情況。（四）中醫(yī)特色康復(fù)健康指導(dǎo)的執(zhí)行情況。（五）中醫(yī)護(hù)理文書的書寫情況。五評(píng)價(jià)方法1.5，最少扣0.5。（二）中醫(yī)特色健康指導(dǎo)（10分）內(nèi)容：檢查科室健康指導(dǎo)的執(zhí)行情況，當(dāng)場(chǎng)考核護(hù)士的健康指導(dǎo)能力?？鄯旨?xì)則：每人不掌握扣2分，掌握不全面者最多扣1.5，最少扣0.5。（三）護(hù)理制度、職責(zé)（10分）內(nèi)容：抽查考核全院各級(jí)護(hù)理

3、人員的職責(zé)，抽每個(gè)科室至少3人。扣分細(xì)則：每人不掌握扣1.5分，掌握不全面者最多扣1分，最少扣0.4。（四）培訓(xùn)計(jì)劃（10分）內(nèi)容：檢查科室培訓(xùn)計(jì)劃是否體現(xiàn)中醫(yī)為主，檢查各種考核、培訓(xùn)的原始記錄?？鄯旨?xì)則：未體現(xiàn)中醫(yī)為主不得分，考核或培訓(xùn)的原始記錄不全面每人次扣2分。（五）近期排班表（10分）內(nèi)容：檢查近3個(gè)月的護(hù)士排班本扣分細(xì)則：排班表不完善最少扣3分，最多扣8分。（六）質(zhì)量評(píng)價(jià)工作（10分）內(nèi)容：檢查中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作扣分細(xì)