2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

1、2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求,人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度2007年創(chuàng)新崗位人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表2007年中國(guó)科學(xué)院接受畢業(yè)生情況統(tǒng)計(jì)表單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況,人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處的報(bào)表,部門：人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處聯(lián)系人：劉京紅 聯(lián)系電話：6859

2、7768郵件地址：jhliu@cashq.ac.cn,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,填表注意事項(xiàng),各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真維護(hù)ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。重點(diǎn)維護(hù)的數(shù)據(jù)包括人員類別、 出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)（職員職級(jí)、專業(yè)技術(shù)和工人）等要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等上報(bào)的數(shù)據(jù)必須通過(guò)審核，報(bào)表必須通過(guò)平衡校驗(yàn)對(duì)需要說(shuō)明的問(wèn)題

3、及表中所反映出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說(shuō)明數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2007年12月31日,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,研究生院2個(gè)中心由研究生院統(tǒng)一報(bào)送，聲學(xué)所3個(gè)站由聲學(xué)所統(tǒng)一報(bào)送；其他一級(jí)、二級(jí)事業(yè)法人單位均單獨(dú)報(bào)送院投資控股的企業(yè)單獨(dú)報(bào)送各集團(tuán)公司上報(bào)的數(shù)據(jù)均為本集團(tuán)公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報(bào)相關(guān)分院籌建單位不報(bào)統(tǒng)計(jì),上報(bào)時(shí)間：2008年1月31日之前報(bào)人事教育局綜合處報(bào)送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報(bào)表一同上報(bào)

4、，并保證電子版與 紙質(zhì)材料完全一致 報(bào)表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章,報(bào)送要求,報(bào)送單位,報(bào)表要求,,,,1. 2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè),2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表(人教網(wǎng)下載),統(tǒng)計(jì)范圍,使用《 2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表》 （該表在人教網(wǎng)上下載w

5、ww.caspe.ac.cn）不使用《中國(guó)科學(xué)院人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)》第63－67頁(yè)表,報(bào)表調(diào)整,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,中國(guó)科學(xué)院2007年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表,,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,指標(biāo)解釋,,,,2. 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表（P6－P31）,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,填報(bào)說(shuō)明（P7）,一、綜合表樣未做大的改動(dòng)，僅加了一張中央駐各地表,二、我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,填報(bào)說(shuō)明,,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,

6、,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培

7、訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況（P8-9）,本年末應(yīng)有數(shù)= 上年末總數(shù)+ 增加數(shù)- 減少數(shù)實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實(shí)有數(shù)- 本年末應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，離開(kāi)本

8、單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項(xiàng)共**人，其中，留學(xué)回國(guó)人員**人，整建 制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 減少其他項(xiàng)共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯(cuò)統(tǒng)**人等。,本表一個(gè)重要的邏輯關(guān)系：,需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：,“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說(shuō)明：,本

9、年末實(shí)有退休干部總數(shù)包括離休干部,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理

10、人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況（P10－11）,特別提示,對(duì)“按正省部級(jí)管理” 、 “按副省部級(jí)管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項(xiàng)。,,對(duì)“按正地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)

11、目同上。,對(duì)“按副地廳司局級(jí)管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)

12、技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,在填寫本表的過(guò)程中，注意區(qū)分“公開(kāi)選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別,公開(kāi)選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會(huì)采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。,,三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況（P

13、12－13）,競(jìng)爭(zhēng)上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、考試答辯、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。,,區(qū)別：公開(kāi)選拔是面向社會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、

14、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況（P14－15）,院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教

15、育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)” 一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：行業(yè)分類,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事

16、業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

17、人員,本表人員范圍,在管理崗位工作的,五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒(méi)有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。有正高級(jí)高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中（甲11）,,,五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人

18、才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單

19、位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）,特別提示,六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況（P18－19）,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)

20、有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況（P20－21）,中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、 技術(shù)、管理專家享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員新

21、世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位

22、分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類一致專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性,八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況（P22－23）九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P24－25）,院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”出版

23、社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)” （甲14）一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：注意行業(yè)分類,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有

24、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況（P26－27）,特別提示,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人

25、才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專

26、業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 （P28－29）,特別提示,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國(guó)有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國(guó)有事業(yè)單

27、位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國(guó)有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,分地區(qū)情況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn),例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個(gè)研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市,十二、國(guó)有事業(yè)單位管理人才

28、、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況（P30）,特別提示,,,,3. 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（P32）,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技

29、術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況P34,同國(guó)有事業(yè)單位第一表,

30、機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)

31、技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負(fù)責(zé)人,指出資者通過(guò)一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等,指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理

32、進(jìn)行管理的總工程師等,指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人,指企業(yè)的黨委（黨組）書(shū)記、副書(shū)記,,,管理人員,經(jīng)營(yíng)管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負(fù)責(zé)人,,,,,二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（P36-37）,,,部門負(fù)責(zé)人,其他,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五

33、、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)

34、構(gòu)與崗位管理處,三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）（P38-39）,市場(chǎng)化選聘：是企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式,,委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式,,選任：是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)

35、主席等,,,,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（一）三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（二）四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)

36、企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況（P40-41）,企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。,機(jī)構(gòu)與崗位管理處,,第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫,,P42-62,