遼河油田大力集團有限公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)代化信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展使得企業(yè)管理的信息數(shù)量以及信息的類型不斷增多，工作流程的劃分變得更加清晰明確，社會分工也更加細致，這些變化導(dǎo)致原有的傳統(tǒng)人工處理信息的方式和單機管理信息系統(tǒng)越來越滿足不了新形式下的企業(yè)人事管理需求，因此，企業(yè)需要一套適用于當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)信息時代新需求的人事管理系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)的架構(gòu)模式多種多樣，如何選擇一種適合企業(yè)業(yè)務(wù)和應(yīng)用需求的模式來構(gòu)建管理系統(tǒng)成為亟待解決的問題。傳統(tǒng)的 C/S模式雖然能有效的管理企業(yè)人事信息，但

2、是隨著社會的網(wǎng)絡(luò)化，C/S模式適用面比較窄，通常用在局域網(wǎng)中，用戶群相對固定，維護成本高，發(fā)生升級的時候所有客戶端的程序都需要改變。本文采用的 B/S模式的使用范圍就相對廣泛，很大程度地方便了客戶和員工的業(yè)務(wù)需求，無論在何時何地只要能接入互聯(lián)網(wǎng)，就能獲取到需要的有關(guān)企業(yè)人事方面的各種信息。B/S模式在架構(gòu)上分為三層，層次性的模式在系統(tǒng)的安全性方面提供了保障，本文基于當(dāng)代企業(yè)的信息化人事管理需求，針對遼河油田大力集團有限公司的企業(yè)人事管理