招遠市縣域經濟發(fā)展中的人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源理論從產生至今有五十年的歷史，已經成為現代經濟增長理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發(fā)理論的發(fā)展奠定了基礎。進入21世紀以來，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源，成為知識經濟時代的“第一資源”，直接影響著國民經濟發(fā)展，對不同縣域經濟發(fā)展的重要作用日益凸顯。對人力資源開發(fā)理論和縣域經濟發(fā)展理論，國內外理論界都有了較為成熟的研究成果，并將人力資源理論與實踐聯系在一起進行了研究。但是對于人力資

2、源與縣域經濟發(fā)展相關的研究卻不是很多，有待于進一步發(fā)展并應用于實踐。
　　 本文以人力資源理論和縣域經濟理論為基礎，結合我國縣域人力資源開發(fā)現狀，從人力資源與縣域經濟發(fā)展這一新視角進行研究，在系統闡述人力資源理論和縣域經濟理論發(fā)展過程的基礎上，重點對招遠縣級人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進行了深入研究，探討符合市場規(guī)則的人力資源開發(fā)策略。
　　 本文共分五部分：第一部分是引言，主要對論文研究的背景、目的、意義以及國內外研究現狀等內容進

3、行了簡要概述；第二部分主要介紹人力資源理論、縣域經濟概念、發(fā)展狀況及可持續(xù)發(fā)展的要求等，奠定了本論文研究的理論基礎；第三部分通過深入分析招遠市人力資源開發(fā)現狀，探討人力資源對縣域經濟發(fā)展的影響及兩者之間的關系；第四部分主要是對國內外相關經濟區(qū)域的人力資源開發(fā)經驗進行了借鑒性分析；第五部分提出了招遠縣域人力資源開發(fā)具體的對策建議：健全政策法規(guī)體系，加快縣域人力資源開發(fā)；推進管理制度創(chuàng)新，建立規(guī)范的人力資源運行機制；注重人力資源能力建設，構