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1、中國人力資源的開發(fā)研究才剛起步,該文在通過研究前輩對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開發(fā)的基本理論及模型的基礎(chǔ)上,剖析了區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與人力資源開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)成及相關(guān)關(guān)系,運(yùn)用數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了人力資源的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率、剩余勞動力轉(zhuǎn)移及教育投資收益等研究.在實(shí)證研究中,該文在系統(tǒng)分析重慶歷史資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況和研究成果,概括了重慶在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人力資源開發(fā)方面的優(yōu)劣勢及強(qiáng)弱因素,并根據(jù)區(qū)域內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及以及人力資源開發(fā)存在的問題和障礙
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