就業(yè)守則

1、成都每時樂電器有限責任公司就業(yè)規(guī)則1第一章第一章總則第一條第一條主旨本就業(yè)規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）是成都每時樂有限責任公司（以下簡稱公司）根據(jù)中國的各項有關勞動法規(guī)所制定的。公司的員工除遵守本規(guī)定外，還應聽從公司的有關工作方面的指示和命令，專心從事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、齊心協(xié)力，努力維持和發(fā)展公司的秩序。第二條第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司受雇的正式員工和試用期員工。對于大區(qū)經理，依據(jù)本規(guī)定制定相關規(guī)定。1、本規(guī)

2、定中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定；2、本規(guī)定如有與中國法律法規(guī)相抵觸，以該法律法規(guī)為準。第二章第二章人事第三條第三條職工的招聘在招聘職工時，應聘者應該提交下述文件，并一律接受面試。公司從優(yōu)錄取，但不錄用未滿16歲的應聘者。（法規(guī)）1、身份證（復印件）2、健康證3、學歷和工作簡歷4、資格證書（具有特殊技術者）5、一寸免冠照片（最近3個月之內拍攝的）6、公司認為需要的其他資料第四條第四條被內定錄用者應提交的文件1、一旦被內定錄用，在內定錄取日

3、起7天內必須提交下述文件。（1）身份證（復印件）；（2）資格證書（具有特殊技術者）；成都每時樂電器有限責任公司就業(yè)規(guī)則3員工在下述情況時，可以向公司提出解除雇傭關系。1、工有學習、移居等正當理由，公司同意這些理由時；2、工申請辭職，公司認可時。第八條第八條解除雇傭關系的手續(xù)員工提出與公司解除雇傭關系時，應提前15天向公司呈報書面辭職報告，公司批準后，須將工作移交完畢方可離開崗位，并按照有關法規(guī)，一次領取工資及付清債務。如員工未辦理工作移

4、交手續(xù)，擅自離崗的，一天扣發(fā)工資50元，兩天扣發(fā)工資100元，三天及以上按除名處理扣發(fā)當月工資。員工因違反公司規(guī)定，使公司受到經濟損失時，必須賠償其損失。員工因個人原因導致由公司負擔費用的證件、服裝等作廢及其他經濟損失，員工必須將該費用償還給公司。第九條第九條業(yè)務的變更公司根據(jù)業(yè)務的需要，考慮員工的能力、經驗、健康及其他情況，可以本著有利于工作的原則變更業(yè)務內容及工作地點。此時，員工如無正當理由不得拒絕。第三章第三章服務第十條第十條注意