人力資本對組織創(chuàng)新影響的實證研究——以四川省高技術產業(yè)為例.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，知識的掌握者——人才成為企業(yè)的第一資源要素。人力資本已經超越物質資本和財務資本，成為組織賴以生存及維持核心競爭力的重要資產。而組織創(chuàng)新是組織在不斷變化的外部競爭環(huán)境中生存和發(fā)展的一個關鍵因素，缺乏組織創(chuàng)新的企業(yè)是無法在現(xiàn)有市場環(huán)境中生存的。高技術產業(yè)是一個技術密集和資金密集的產業(yè)，需要有更多的資金投入和技術投入，同時高技術產業(yè)也是經濟發(fā)展中最強勁、最活躍的一大產業(yè)。因此，研究高技術產業(yè)中人力資本對組織創(chuàng)新的影響就

2、尤為重要。
　　本文以四川省高技術產業(yè)為研究對象，將企業(yè)特性、產業(yè)環(huán)境作為調節(jié)變量，構建人力資本與組織創(chuàng)新（管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新）之關系模型，探討企業(yè)特性與人力資本的交互作用對組織創(chuàng)新的影響，以及產業(yè)環(huán)境與人力資本的交互作用對組織創(chuàng)新的影響。本研究探索了人力資本對組織創(chuàng)新的作用機制，為企業(yè)管理者及政府機構提供決策依據(jù)，使企業(yè)能更加有效的運用人力資本來面對快速變動的市場環(huán)境，提升組織的創(chuàng)新績效，進而提高企業(yè)的競爭力，最終達到加快四川省

3、高技術產業(yè)的整體發(fā)展的目的。
　　本文以人力資本與組織創(chuàng)新的關系作為研究主題，采用規(guī)范的研究方法，在文獻回顧的基礎上，本文對人力資本、組織創(chuàng)新、企業(yè)特性和產業(yè)環(huán)境的定義和測量方法進行界定和闡述。在參考國內外大量相關文獻量表的基礎上，結合國內現(xiàn)狀和專家的意見，編制了研究量表，并通過紙質問卷和電子郵件兩種方式對四川省高技術產業(yè)內的企業(yè)進行問卷調查。本文選擇SPSS16.0對138份有效問卷進行分析以驗證假設和模型，結果證明模型有效，并

4、且部分假設被驗證成立。
　　通過相關性分析、單因素方差分析、層次回歸分析后，本文得出以下結論（1）人力資本各維度對組織創(chuàng)新各維度均有顯著正相關關系；環(huán)境變動頻率與人力資本的匹配度及人力資本專用性有顯著正相關關系；環(huán)境不確定性與技術創(chuàng)新有顯著正相關關系；環(huán)境變動的頻率與管理創(chuàng)新及技術創(chuàng)新均有顯著正相關關系；（2）人力資本量對管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新均有顯著正向影響；環(huán)境的復雜性與技術創(chuàng)新有顯著正相關關系；（3）企業(yè)成立年數(shù)在人力資本匹配度