企業(yè)文化會超越國家文化嗎？.pdf

1、本論文由“理論研究”和“實證研究”共5章(包括緒論和結(jié)論)構(gòu)成。在第2章的“跨文化經(jīng)營論”中,研討了迄今為止,國際經(jīng)營學中展開的跨文化經(jīng)營論中與此相關(guān)的來源于各種形式下的理論,清楚地展現(xiàn)這種理論的背景。在這一章中,從傳統(tǒng)的國際經(jīng)營學的定義開始,到跨文化經(jīng)營論的定位、對通過跨國經(jīng)營理論的研究而得出的事實和理論的評論、并闡述了在國際經(jīng)營中的企業(yè)的跨國化和經(jīng)營體系的進步。還得出了以下的結(jié)論,那就是經(jīng)過幾個階段的跨國企業(yè)最終的目標應(yīng)該是“超國型

2、(Trans-national)”的。尤其是對于這些理論,文化的概念到底有怎樣的關(guān)系,從文化的定義來說明,在發(fā)展跨國經(jīng)營時不得不考慮優(yōu)良文化的要素,而且還說明了把文化作為經(jīng)營的重要元素加以吸收的必要性,在國外的企業(yè)等各種各樣的組織里都是存在的。而后從文化論的觀點而進行的研究做出了它的貢獻,它闡明了:迎來全球化的今天而變得有些不能適應(yīng)時代的要求,那么我們的觀點就不是去處理國家文化的差異問題,而是如何容忍這種差異并加以肯定和如何去聯(lián)結(jié)那些不