基于結構方程模型的上市建筑企業(yè)績效研究.pdf

1、隨著我國建筑市場的逐步成熟和完善,我國建筑業(yè)也處在由勞動密集型行業(yè)向技術資金密集型發(fā)展,由粗獷式管理到精細管理的重要轉型時期。此時對建筑企業(yè)績效影響因素的研究,從全球范圍層面上看,可以提高建筑企業(yè)在國際市場份額和地位,增加營業(yè)額;從全國范圍內(nèi)看,可以使建筑企業(yè)優(yōu)化自身的產(chǎn)業(yè)結構和企業(yè)規(guī)模,提高勞動生產(chǎn)率,以適應市場快速的發(fā)展及需求;從建筑企業(yè)內(nèi)部來看,能為建筑企業(yè)的決策制定者調(diào)整企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營方向提供依據(jù)。
　　本研究以建筑企業(yè)績

2、效為突破點,通過閱讀國內(nèi)外學者對企業(yè)績效的研究成果,初步構建了建筑企業(yè)績效影響因素理論體系。包括具有行業(yè)特性的績效概念以及其四個影響變量:多元化程度、工程管理能力、資源管理能力和規(guī)模的概念及內(nèi)涵。并在綜合分析的基礎上對上述五個變量進行了衡量,建立了相應的指標體系。然后對建筑企業(yè)績效各個影響因素之間關系進行了理論分析和實證研究,并作出了相應假設。
　　運用結構方程模型對建筑企業(yè)績效影響因素關系模型進行了驗證。結果表明,企業(yè)的規(guī)模、工