基于結(jié)構(gòu)方程模型的企業(yè)員工績(jī)效考核有效性研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，迫使企業(yè)不斷調(diào)整并升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，紛紛從創(chuàng)新管理方式和手段上找尋提升自身績(jī)效的突破口，最引人矚目的莫過(guò)于對(duì)員工績(jī)效考核方式的創(chuàng)新。近年來(lái)，如何實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核在中國(guó)的本土化，提升其有效性是研究的一大重點(diǎn)，但目前國(guó)內(nèi)對(duì)這方面的研究大多是理論上的探討，進(jìn)行實(shí)證分析的研究較少，且存在著數(shù)據(jù)主觀性強(qiáng)、可信度低等問(wèn)題，因而有必要作進(jìn)一步的研究。
　　本文在總結(jié)回顧績(jī)效考核相關(guān)理論及我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)

2、構(gòu)方程模型這一驗(yàn)證性的分析方法，從以下幾個(gè)角度對(duì)我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核有效性進(jìn)行了研究:(1)驗(yàn)證本土化環(huán)境、考核者、被考核者、績(jī)效考核運(yùn)作四因素對(duì)我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核有效性的影響;(2)根據(jù)影響我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核有效性的因素，定量實(shí)際研究本土化環(huán)境、考核者、被考核者、績(jī)效考核運(yùn)作因素與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，以驗(yàn)證績(jī)效考核有效性是否對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響;(3)由于影響企業(yè)員工績(jī)效考核有效性的各因素間存在相互作用，本文還著重研究本土化環(huán)境、