完善勞動人事爭議處理體制調(diào)研報告

1、關(guān)于開展完善勞動人事爭議處理體制調(diào)研情況匯報為了加快推進勞動人事爭議仲裁體系和能力建設(shè)，探索改革和完善現(xiàn)行勞動人事爭議處理體制，加強裁審銜接，推動全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作更加廣泛深入開展，按照省、市的安排，我區(qū)對區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)完善勞動人事爭議處理體制情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、完善勞動人事爭議處理體制的情況近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》的陸續(xù)出臺，我區(qū)抓住機遇加大勞動保障法律

2、法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議預(yù)警機制等制度。到目前為止，我區(qū)區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)基本建立起了勞動爭議預(yù)警機制、排查機制，企業(yè)勞資雙方溝通逐步經(jīng)?；?、制度化，基本形成了以區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會為支點，以各鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織為防線的多形式、多層次的調(diào)解工作體系。1引導(dǎo)企業(yè)建立起了內(nèi)部自主協(xié)商機制，建立了維護勞動者權(quán)益預(yù)警、排查機制，并取得了良好效果1、引導(dǎo)企業(yè)建立起

3、了內(nèi)部自主協(xié)商機制，并幫助企業(yè)建立了相關(guān)制度，確定自主協(xié)商機制的啟動條件：職工或企業(yè)的行為違反了勞動合同的約定或侵犯了對方合法權(quán)益；企業(yè)減少了80%。2、我區(qū)歷來注重人民調(diào)解組織的發(fā)展，自《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，我們便著手為人民調(diào)解組織加載勞動爭議調(diào)解職能作好準(zhǔn)備，先后組織7名人民調(diào)解員參加了省廳組織的勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，幫助人民調(diào)解員獲得調(diào)解勞動爭議案件的資格。（三）今年，我區(qū)大力推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系

4、和能力建設(shè)，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)和仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提高。1、今年我區(qū)勞動爭議案件處理的基本情況及爭議的特點和發(fā)展態(tài)勢截止8月底，萊城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工受理案件17件，已結(jié)案16件，其中調(diào)解結(jié)案12件，裁決結(jié)案4件，未立案庭外調(diào)解34件，鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會共受理案件31件，已全部結(jié)案。與去年相比，今年的勞動爭議案件呈現(xiàn)出以下特點：（1）勞動爭議仲裁請求向綜合性發(fā)展之前的勞動爭議案件一般僅涉及《勞動合同法》的一

5、條或幾條相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在勞動爭議案件的仲裁請求已經(jīng)擴展的《勞動合同法》的全部條文，案件審理難度大幅提高，對仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。（2）勞動爭議仲裁請求更趨合理，申請方勝訴率提高（3）對單位未簽訂勞動合同支付雙倍工資的仲裁請求普遍存在，要求加班工資的仲裁請求也開始出現(xiàn)。（二）仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)的先期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，行政職能與辦案職能已經(jīng)分離。區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制、隸屬關(guān)系、經(jīng)費來源與經(jīng)費管理等項目后即可實現(xiàn)向勞動