論我國勞動爭議處理體制的完善.pdf

1、本文對我國勞動爭議處理體制的完善進行了探討。勞動爭議是勞資雙方勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。一套運行良好的勞動爭議處理體制，對于大量勞動爭議的解決，作用重大。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)經(jīng)營體制轉(zhuǎn)換，勞動關(guān)系及糾紛日趨復(fù)雜，企業(yè)與職工間利益分歧越來越明顯，勞動爭議案件劇增，處理任務(wù)艱巨。而我國勞動爭議處理狀況卻并不佳，反映出我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制在運行中存在諸多問題：仲裁與訴訟難以銜接、程序重疊和浪費；“三方原則”有名無實，不能發(fā)揮應(yīng)有的

2、協(xié)調(diào)作用；勞動仲裁存在制度性缺陷，難以確保裁決的公正性；處理程序繁雜、周期長、成本大等，違背了效率、效益原則，不能及時、有效地保護勞動者的合法權(quán)益和維護和諧的勞動關(guān)系。完善現(xiàn)行勞動爭議處理體制是當前重要和緊迫的課題。作為程序法律制度，構(gòu)建勞動爭議處理體制時，必然要以公正、效率、效益為其價值目標。同時，由于勞動爭議不同于其他民事爭議，其本質(zhì)特征具有社會性，因此，勞動爭議的解決程序應(yīng)當是公法和私法交融的特殊解決程序。目前，我國勞動爭議處理體

3、制目標模式尚未確立，綜合比較學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動爭議處理體制幾種理論觀點的優(yōu)勢和缺陷，結(jié)合勞動爭議的特殊性質(zhì)，建立“或裁或?qū)?，裁審自擇、一裁一審、兩審終審”制度，既適合我國國情，又符合市場經(jīng)濟運行規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，具體可從以下方面完善：⑴在人民法院內(nèi)部設(shè)立勞動審判庭，集中審理勞動爭議案件；⑵在完善勞動仲裁制度方面，應(yīng)改革勞動爭議仲裁委員會，確立仲裁裁決應(yīng)有的法律地位，修改勞動爭議仲裁時效為六個月；⑶從組織、人事、權(quán)限分配等各個方面貫徹落實“三