如何吸引與保留中國年輕一代的工作者

1、如何吸引與保留中國年輕一代的工作者對許多進(jìn)駐中國的西方企業(yè)而言，吸引與保留關(guān)鍵人才是實(shí)現(xiàn)市場版圖擴(kuò)張所遇到的最大挑戰(zhàn)。不久前，對于在中國設(shè)點(diǎn)營運(yùn)機(jī)構(gòu)的外商企業(yè)而言，最迫切的議題還是市場進(jìn)駐與開發(fā)、中國政治環(huán)境以及質(zhì)量等問題，但現(xiàn)在，人力資源優(yōu)秀與否已變成企業(yè)在中國永續(xù)成長的關(guān)鍵成功要素。由于一方面期望達(dá)成遠(yuǎn)大的成長目標(biāo)，一方面又憂心外派員工成本飆漲，所以西方企業(yè)亟需當(dāng)?shù)厝瞬?，?shí)現(xiàn)人才本地化的趨勢持續(xù)高漲，然而，具備必要資格的應(yīng)征者卻屬稀

2、罕，于是，一場本土人才爭奪戰(zhàn)伴隨快速飆漲的薪資價碼將是必然的結(jié)果。這個“不成則敗”的戰(zhàn)略性問題是中國人力資源專家與管理高層必須深思的：如何吸引與保留當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才？這個問題的答案并不簡單。由于許多跨國企業(yè)目前對于中國就業(yè)市場一無所知，因此大都認(rèn)為中國就業(yè)市場是個“黑洞”。顯然，原因就出在缺乏深入的市場信息與實(shí)際執(zhí)行的專業(yè)知識。即便通過有效的人力資源架構(gòu)與營銷，在取得有潛質(zhì)的應(yīng)試者以及如何將個人企業(yè)定位成“最佳雇主”的選擇上，透明度依舊相當(dāng)

3、低。雖然可靠的資料難求，但也只有極少數(shù)企業(yè)會積極采取行動，自行收集必要資料，或接受外部專業(yè)人員協(xié)助。根據(jù)華信惠悅咨詢公司最近的研究顯示，十分之九的外商企業(yè)無法在中國市場找到適任的人才，中國即將在不久將來面臨人才危機(jī)的強(qiáng)烈征兆已然顯現(xiàn)。造成這種結(jié)果的根本原因就是人才供需失衡的情況日益嚴(yán)重。就需求面而言，中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)向提高產(chǎn)品與服務(wù)的附加價值，因此需要更多專業(yè)化的人才，這導(dǎo)致企業(yè)對求職者的應(yīng)征條件日趨嚴(yán)苛。擁有實(shí)用教育背

4、景與創(chuàng)意思考能力、能貫徹執(zhí)行個人計劃且才華洋溢的國際型人才，不再只有外商企業(yè)搶著要，由于中國經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張力道強(qiáng)勁，這類人才在日趨全球在此背景下，跨國企業(yè)承受巨大壓力，必須搶先取得頂尖大學(xué)人才，提供能穩(wěn)穩(wěn)留住人才的工作待遇。加強(qiáng)對人力資源營銷、薪資報酬、人才培養(yǎng)以及工作／生活均衡等問題的重視，能幫助跨國企業(yè)達(dá)成上述目標(biāo)。如何吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生對中國大學(xué)生而言，一家企業(yè)的人力資源營銷與征才活動可信度是一大重要因素。顯然，與大學(xué)生取得聯(lián)系最有效

5、與最可靠的方法就是通過大學(xué)聯(lián)絡(luò)人（例如教授、職業(yè)生涯輔導(dǎo)長、學(xué)生會、校友網(wǎng)絡(luò)等等）的“口碑”推薦。若企業(yè)與聯(lián)絡(luò)人關(guān)系良好，聯(lián)絡(luò)人會極力推薦企業(yè)為最佳雇主。由于大部分具備合格求職條件的學(xué)生通常最快會在畢業(yè)前2年開始找工作，因此企業(yè)必須及早取得這些學(xué)生人才，其中提供實(shí)習(xí)計劃顯然是優(yōu)先選項(xiàng)，并且日后可以吸引優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生畢業(yè)后到公司服務(wù)。此外，與頂尖人才取得聯(lián)系的更有效方法還包括提供顧問指導(dǎo)／職業(yè)發(fā)展咨詢或獎學(xué)金等等。中國大學(xué)生極重視企業(yè)聲譽(yù)，

6、大多數(shù)中國大學(xué)生都想服務(wù)于成就斐然且名號響亮的企業(yè)，而企業(yè)的品牌知名度與聲望則主要取決于企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)。因此，就雇主觀點(diǎn)來看，企業(yè)必須善用受歡迎的產(chǎn)品／服務(wù)形象，以產(chǎn)品／服務(wù)形象打造出正面的雇主品牌。有幾家西方企業(yè)將旗下產(chǎn)品與人力資源營銷活動一致相符地連結(jié)在一起，大幅提升了雇主魅力。此外，積極運(yùn)用中國媒體宣傳企業(yè)是成就卓越且充滿活力的投資人，也能為企業(yè)帶來極大的幫助。打造健全的財務(wù)基礎(chǔ)是中國年輕專業(yè)人員的首要任務(wù)之一，此外，中國青年人