專業(yè)技能

1、1專業(yè)技能11.112、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關系(15分)解析：解析：P274275P274275（1）勞動法律法規(guī)的調(diào)整；（2）勞動合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動爭議處理制度的調(diào)整；（7）勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。11.52、去年6月初，甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關于工資

2、和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧有姓块T登記、審查、備案，勞動行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。去年7月末，劉某到甲公司應聘并被錄用。公司于8月1目與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1500元。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認為自己的

3、工資標準低于集體合同的約定，于是與公司進行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當年10月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體臺同規(guī)定的月工資標準2000元履行勞動合同，并補足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。請您對本案例做出評析。（15分）（１）這是一起因集體合同與勞動合同相抵觸而引發(fā)的勞動爭議案例。(５分)（２）該公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關規(guī)定的。公司將雙方

4、簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。(３分)（３）根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同的標準無效，要適用集體合同的規(guī)定。(３分)（４）公司與劉某簽訂勞動合同時，集體合同時已經(jīng)生效。劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資低于集體合同中約定的標準，因此勞動合

5、同的規(guī)定無效。(３分)（５）公司應補足劉某２個月的工資，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月２０００元履行。(３分)10.112、某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期間每個月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000員。3分）④患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。（3分）09.112、簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分）P281答：（1）確定集體