只要想成才 處處有舞臺

1、只要想成才處處有舞臺大慶石化培育員工崗位成長成才紀(jì)實日前，從集團公司傳來喜訊，大慶石化公司水氣廠空分車間一空分班班長喬青春喜獲國務(wù)院國資委評選的“中央企業(yè)先進職工”榮譽稱號。喬青春參加工作20余年來，先后解決了DCS系統(tǒng)故障、溴化鋰機組結(jié)晶停車等多起突發(fā)事件，帶領(lǐng)班組連續(xù)兩次實現(xiàn)長周期運行500天，創(chuàng)造了國內(nèi)同行業(yè)最高水平。像他這樣在普通崗位上成長成才的事例在大慶石化公司不勝枚舉。長期以來，大慶石化秉承“人才成就企業(yè)，企業(yè)成就人才”的理

2、念，把提高員工素質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的長遠大計，為一線員工崗位成才、實現(xiàn)價值鋪就了一條星光大道。責(zé)任教育激發(fā)全員活力責(zé)任教育激發(fā)全員活力大慶石化公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子認為，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，也是企業(yè)發(fā)展最活躍的要素，必須全心全意依靠員工特別是高素質(zhì)員工，搞生產(chǎn)，抓安全，保穩(wěn)定。為教育引導(dǎo)員工認清企業(yè)快速發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，激發(fā)大家學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、比貢獻的積極性和創(chuàng)造性，大慶石化深入開展“增強責(zé)任心，敬業(yè)愛石化”主題教育實踐活動。他們通

3、過宣講教育、學(xué)技練兵、評選表彰等各具特色的系列活動，為每個崗位搭建舞臺，讓每名員工展示才華，在全公司形成了個人想成才、機制助成才、組織幫成才、典型帶成才的可喜局面。班組長是“兵頭將尾”。大慶石化健全班組長選拔、培養(yǎng)和使用機制，制定班組長長期培養(yǎng)計劃，推行班組長持證上崗制度，努力建設(shè)一支素質(zhì)過硬的班組長隊伍，在滿足公司內(nèi)部任用和人才接續(xù)的基礎(chǔ)上，積極向國內(nèi)同行業(yè)輸送管理和技術(shù)人才。打造高素質(zhì)員工隊伍是系統(tǒng)工程。大慶石化采用教練式、討論式和

4、互動式等培訓(xùn)，加強操作演練和崗位練兵，提高崗位操作人員綜合素質(zhì)和能力。在抓好“一崗精”培訓(xùn)的同時，注重“多崗?fù)ā奔夹g(shù)能手培養(yǎng)，使重要生產(chǎn)班組能夠儲備足夠的后備骨干人才。經(jīng)過幾年努力，大慶石化人才隊伍有了較大改善，初步建成了一支數(shù)量充足、專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理的人才隊伍。管理和專業(yè)技術(shù)人員中，具有教授級職稱資格12人，高級職稱資格738人，中級職稱資格2963人。操作和服務(wù)人員中，具有高級技師資格77人。技術(shù)比武助推崗位成才技術(shù)比武助推崗位成才

5、“開展技能競賽就是要給員工搭建一個成長、成才的舞臺，更是為企業(yè)打牢發(fā)展的基石?！贝髴c石化公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王東軍，一語道出了公司堅持兩年一屆開展生產(chǎn)技術(shù)運動會的最終目標(biāo)。技能培訓(xùn)：職工成才的技能培訓(xùn)：職工成才的“金鑰匙金鑰匙”201072910:21:00[大中小][打印][關(guān)閉]我省工會提升職工素質(zhì)系列報道之三我省工會積極發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，以大中型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工技術(shù)學(xué)校、工人文化宮等為依托，開展多層次、

6、多行業(yè)、多品種的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)了大量技術(shù)人才，為我省經(jīng)濟加快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供源源不斷的技能人才支撐。企業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么企業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么近日，安徽姑娘孫云芳在紹興縣女職工培訓(xùn)基地，免費接受為期15天的服裝制作培訓(xùn)后，直接在當(dāng)?shù)匾患曳b廠襯衫車間上崗，每月收入2000元左右?！捌髽I(yè)需要什么樣的人，培訓(xùn)基地就培訓(xùn)什么?！笨h總工會一位負責(zé)人向記者介紹，該基地十分注重培訓(xùn)課程與企業(yè)需求的對接，目前開設(shè)了紡織工、服裝制作、家政服務(wù)、商

7、貿(mào)服務(wù)等培訓(xùn)課程，使一大批女職工走上了新的工作崗位。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該基地已為11家企業(yè)輸送各類熟練女技工1100多名，一定程度緩解了企業(yè)用工荒問題。在我國民營企業(yè)集中的臺州市，市總工會聘請了以高、中職業(yè)技術(shù)院校老師和企業(yè)工程技術(shù)人員為主體的47位專家，成立了技能培訓(xùn)講師團，并在臺州工會網(wǎng)開辟專欄介紹各成員專業(yè)特長，開設(shè)了課程課件，供全市各企業(yè)（行業(yè)）選定，以免費提供師資和技術(shù)咨詢服務(wù)。這是我省工會對一線職工開展技能培訓(xùn)的典型例子。今

8、年以來，全省經(jīng)濟回暖向好，各級工會從社會所需、企業(yè)所需、職工所需出發(fā)，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，切實幫助職工提高技能。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2009年各級工會累計投入技能培訓(xùn)經(jīng)費4500多萬元，開展技術(shù)技能培訓(xùn)38萬人次，其中免費培訓(xùn)26萬人次，6萬多名職工通過培訓(xùn)獲得了相關(guān)職業(yè)資格證書。培訓(xùn)是給職工最好的福利培訓(xùn)是給職工最好的福利培訓(xùn)就是給職工最好的福利。越來越多的職工通過在工會“大學(xué)?！奔橙≈R、提升技能，獲得了提升自我和發(fā)

9、展的機會。尤其是外來務(wù)工人員，來浙江時沒有任何技能，通過參加各類技能培訓(xùn)，至少掌握了一門手藝。如杭州市總工會推出了萬名職工免費技能培訓(xùn)計劃。2009年杭州市新建職業(yè)技能培訓(xùn)基地32家，投入經(jīng)費3685萬元，開展技能培訓(xùn)10萬余人次，其中免費技能培訓(xùn)職工3.6萬余人次。通過培訓(xùn)，實現(xiàn)技術(shù)等級提升1.1萬余人，其中高級工2624人，技師253人，高級技師64人。據(jù)統(tǒng)計，我省各級工會已建立以大中型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工會職工學(xué)校、文化宮為依托