勞動(dòng)合同到期“多上1天班”工資怎么算

1、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期“多上多上1天班天班”工資怎么算工資怎么算2010年9月底，外來務(wù)工人員劉某與東河區(qū)某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期自2009年10月1日至2010年9月30日，月工資約定為2500元。2010年10月9日，單位通知?jiǎng)⒛骋蚝贤狡诮K止勞動(dòng)關(guān)系，但是劉某說我還上了一天班了，單位說給支付一天的工資，劉某找到東河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位給付“國(guó)慶節(jié)”放假期間的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位應(yīng)

2、當(dāng)給付國(guó)慶節(jié)放假期間的法定節(jié)假日的工資，工資計(jì)算方式為：日工資＝月工資收入21.75，劉某每月工資為2500元，日工資為115元，國(guó)慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是屬于工作期間的，正常工作的周六日是不計(jì)算在內(nèi)的。因此，單位應(yīng)當(dāng)支付劉某460元。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資