不簽勞動合同而視為無固定期限勞動合同的雙倍工資賠償

1、不簽勞動合同而視為無固定期限勞動合同的雙倍工資賠償不簽勞動合同而視為無固定期限勞動合同的雙倍工資賠償《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”、第十條：“【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日

2、起建立。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不簽訂勞動合同不簽訂勞動合同將導(dǎo)致視為已簽訂無固定期限勞動合同的后果：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同……”依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，對于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償后果：一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【

3、不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。注意：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”所指的是依

4、法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動合同而不簽的經(jīng)濟補償，而不包括視為無固定勞動合同的情形，針對視為無固定勞動合同的經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”已有規(guī)定】二、《中華人民共

5、和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”。該條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。具體補償?shù)臅r間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“【過渡性條款】本

6、法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動合同法》前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》實施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》