女性就業(yè)問(wèn)題現(xiàn)狀、成因及解決思路

1、151.引言我國(guó)雖然已經(jīng)從立法和行政執(zhí)法等方面為保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益提供了制度和組織上的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象依然層出不窮。婦女就業(yè)難目前已成為一個(gè)很?chē)?yán)重的社會(huì)問(wèn)題，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題、女下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題逐漸引起人們的關(guān)注。2.女性就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)2007年6月25日，全國(guó)人大常委會(huì)組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。在發(fā)言中，女委員張美蘭指出：2005年3月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女大學(xué)生畢業(yè)時(shí)只有5.5%的學(xué)生認(rèn)

2、為求職順利，承認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.7%。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會(huì)上，打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。有的連財(cái)會(huì)、秘書(shū)這樣中性或更適合女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性”?？傊壳拔覈?guó)婦女謀求職業(yè)時(shí)受歧視的現(xiàn)象相當(dāng)突出。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問(wèn)題正在引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注。3.女性就業(yè)遭遇歧視的原因3.1社會(huì)歧視因素社會(huì)歧視因素對(duì)女性社會(huì)角色的定位，不利于其在現(xiàn)代社會(huì)中充分發(fā)揮潛力。受傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)習(xí)俗影響，在我國(guó)，

3、“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念、“男尊女卑”性別歧視依然興風(fēng)作浪，社會(huì)性別理論暴露出傳統(tǒng)文化觀念對(duì)女性就業(yè)觀念意識(shí)的滯后影響傳媒中的陳規(guī)性別角色定型，對(duì)女性消費(fèi)人格、依賴(lài)人格的片面塑造，造成男性群體對(duì)女性社會(huì)參與的排斥，對(duì)婦女工作能力的懷疑，認(rèn)為女孩沒(méi)有多少挖掘潛力。用人單位普遍認(rèn)為：女性天生羸弱，難以承擔(dān)高負(fù)荷崗位。女性特殊的生理需求（月經(jīng)期、孕產(chǎn)期）使得女性不僅要中斷工作，而且還要根據(jù)國(guó)家的福利制度予以補(bǔ)償，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本不利。基

4、于以上重重?fù)?dān)憂(yōu)與偏見(jiàn)，為避免成本增加影響利潤(rùn)，企業(yè)就會(huì)盡量減少婦女的雇傭。3.2保障就業(yè)平等的法律體系仍不健全基于女性特殊的生理特點(diǎn)，國(guó)家制定了很多專(zhuān)門(mén)保護(hù)婦女勞動(dòng)者的法律，這些規(guī)定限制婦女在經(jīng)期從事某些工作，有些法律則是有關(guān)孕婦夜班和休息的規(guī)定。例如，按勞動(dòng)法規(guī)定，女性在孕、產(chǎn)、哺乳期中不允許被解雇，且工資照常拿。這對(duì)于用女職工較多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯然是不公平的。因?yàn)檫@些企業(yè)為解決女性就業(yè)問(wèn)題作出了貢獻(xiàn)，但卻付出了比用男性職員高得多的代價(jià)

5、。更進(jìn)一步的是，如果沒(méi)有一35改正在外資、私營(yíng)等非公有經(jīng)濟(jì)組織建立起工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)依法代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督的作用。用人單位必須嚴(yán)格遵照國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，一視同仁地為男女提供同等的就業(yè)、升遷機(jī)會(huì)，并實(shí)現(xiàn)同工同酬，平等地保障女性就業(yè)權(quán)利，使勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)建立在才能和知識(shí)的基礎(chǔ)上，杜絕人為的、性別的因素對(duì)女性就業(yè)的影響。4.3女性自身要改變傳統(tǒng)觀念由于在職業(yè)實(shí)踐中存在著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，

6、部分女性受一些諸如“學(xué)得好，不如生得好生得好，不如嫁得好”等錯(cuò)誤觀念的影響，把心思用在梳妝打扮上，把自己的未來(lái)寄托在別人(爸爸、丈夫、兒女)身上。社會(huì)各界要幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高職業(yè)技能，根據(jù)市場(chǎng)需求和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，開(kāi)展具有市場(chǎng)導(dǎo)向性的就業(yè)培訓(xùn)和“定單式”的定向培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。女性的忍耐力是一般男性無(wú)法比擬的，大多數(shù)女性能夠做到態(tài)度認(rèn)真，忠職守責(zé)，在相對(duì)單調(diào)、乏味的條件下仍能孜孜不倦地堅(jiān)持工作。女大學(xué)生在

7、求職中應(yīng)該懂得展示自己良好的風(fēng)范和自身優(yōu)勢(shì)，從而改變社會(huì)及用人單位對(duì)女性的不正確認(rèn)識(shí)。因此，女性必須順應(yīng)時(shí)代，解放思想，認(rèn)識(shí)到自己也是獨(dú)立的個(gè)體，自己也能通過(guò)努力成為改變社會(huì)的人。如果遇到競(jìng)爭(zhēng)中的不公平，也應(yīng)勇敢地用法律維護(hù)權(quán)利。4.4調(diào)整高等教育模式，加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作高等院校既需要在教育人才培訓(xùn)方面注重與女大學(xué)生自身需求相銜接，同時(shí)也需要與市場(chǎng)需求相銜接，不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)體系。加大對(duì)女生就業(yè)工作的管理，就業(yè)信息

8、中心要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，進(jìn)行必要的就業(yè)前的指導(dǎo)，了解哪些行業(yè)的工作女性更具有優(yōu)勢(shì)，為求職女大學(xué)生提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)信息，幫助女大學(xué)生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況，幫助女大學(xué)生正確把握市場(chǎng)需求與自身?xiàng)l件，使女大學(xué)生免于盲目求職和非理性求職。5.結(jié)語(yǔ)我國(guó)婦女的平等就業(yè)權(quán)利在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中還會(huì)遇到各種問(wèn)題，隨著勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)自主權(quán)和所有制的多元化，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)還將繼續(xù)存在。除嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)有法律，加強(qiáng)立法，從法