區(qū)域人力資源生態(tài)環(huán)境評價指標研究.pdf

1、近年來，人作為一個自然人的生物特性被廣泛關注，生態(tài)學理論和研究方法也被廣泛應用于社會科學中，人力資源生態(tài)系統(tǒng)問題受到了越來越多理論及實務界人士的關注。而面對國際上日益激烈的人力資源競爭，人們開始認識到，人力資源的吸引和流失，不僅與企業(yè)本身的管理狀況有關，國家或地區(qū)的生態(tài)環(huán)境也對人力資源存在若干限制因素。什么樣的生態(tài)環(huán)境更適宜人力資源成長和發(fā)展，值得我們進行深入研究。
　　 本文借鑒生態(tài)學中生態(tài)環(huán)境的定義和理論，界定了人力資源生態(tài)

2、環(huán)境的概念，通過開放式問卷、預試問卷和正式問卷等質性研究方法獲取數據資料，運用數據編碼與主題識別、探索性因子分析、驗證性因子分析等技術對數據資料進行分析處理，構建并驗證了人力資源生態(tài)環(huán)境評價指標模型。研究結論表明，區(qū)域人力資源生態(tài)環(huán)境評價指標模型包括了5個一級指標和30個二級指標，一級指標分別為包括經濟環(huán)境、生活環(huán)境、人文教育環(huán)境、政策環(huán)境和自然環(huán)境。本文的研究成果在一定程度上擴充了人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究領域的理論，也為改善人力資源生態(tài)環(huán)