區(qū)域人力資源生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)研究.pdf

1、近年來，人作為一個(gè)自然人的生物特性被廣泛關(guān)注，生態(tài)學(xué)理論和研究方法也被廣泛應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)中，人力資源生態(tài)系統(tǒng)問題受到了越來越多理論及實(shí)務(wù)界人士的關(guān)注。而面對(duì)國際上日益激烈的人力資源競(jìng)爭(zhēng)，人們開始認(rèn)識(shí)到，人力資源的吸引和流失，不僅與企業(yè)本身的管理狀況有關(guān)，國家或地區(qū)的生態(tài)環(huán)境也對(duì)人力資源存在若干限制因素。什么樣的生態(tài)環(huán)境更適宜人力資源成長(zhǎng)和發(fā)展，值得我們進(jìn)行深入研究。
　　 本文借鑒生態(tài)學(xué)中生態(tài)環(huán)境的定義和理論，界定了人力資源生態(tài)

2、環(huán)境的概念，通過開放式問卷、預(yù)試問卷和正式問卷等質(zhì)性研究方法獲取數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)據(jù)編碼與主題識(shí)別、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析等技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析處理，構(gòu)建并驗(yàn)證了人力資源生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)模型。研究結(jié)論表明，區(qū)域人力資源生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)模型包括了5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和30個(gè)二級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)分別為包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活環(huán)境、人文教育環(huán)境、政策環(huán)境和自然環(huán)境。本文的研究成果在一定程度上擴(kuò)充了人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究領(lǐng)域的理論，也為改善人力資源生態(tài)環(huán)