勝利油田研究中心人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理對于一個(gè)大中型企業(yè)來說是至關(guān)重要的工作，通過信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，充分實(shí)現(xiàn)人員管理科學(xué)化、組織結(jié)構(gòu)合理化、資源配比最優(yōu)化的目標(biāo)。較早應(yīng)用的人力資源管理系統(tǒng)由于當(dāng)時(shí)開發(fā)技術(shù)的限制，在管理邏輯層次上有很大簡化，管理方式上存在很多紕漏。隨著網(wǎng)絡(luò) web技術(shù)的發(fā)展，很多新的開發(fā)技術(shù)涌現(xiàn)，如AJAX。AJAX開發(fā)與傳統(tǒng)的CS開發(fā)有很大的不同，AJAX開發(fā)人員擁有一個(gè)完整的系統(tǒng)架構(gòu)知識，許多重要的技術(shù)和 AJAX開發(fā)模式可以從現(xiàn)有的知識中獲

2、取，同時(shí) AJAX還提出了很多新的實(shí)現(xiàn)技術(shù)。本論文在這些新的實(shí)現(xiàn)技術(shù)基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對勝利油田研究中心的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了重新構(gòu)建和實(shí)現(xiàn)。
　　本論文首先系統(tǒng)分析了現(xiàn)階段勝利油田西部新區(qū)研究中心人事管理實(shí)際流程與信息系統(tǒng)功能需求，在此基礎(chǔ)上，給出了一個(gè)基于 B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)側(cè)重于在邏輯上解決實(shí)際應(yīng)用中對研究中心中大量動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)和信息實(shí)時(shí)分析處理問題，最大限度降低處理信息的勞動(dòng)強(qiáng)度，幫助勝利油田西部新區(qū)研究中

3、心更快更好地對人事信息進(jìn)行規(guī)范化和量化管理。
　　論文中還給出了系統(tǒng)的完整設(shè)計(jì)過程，從需求分析到架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測試等并從系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)流程、實(shí)體關(guān)系模型等方面對提出的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)。另外，利用軟件工程的思想中的UML建模語言來完成系統(tǒng)的對象模型、動(dòng)態(tài)模型以及功能模型，并給出了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊架構(gòu)以及可視化流程圖。
　　經(jīng)過測試以及在真實(shí)環(huán)境中的試運(yùn)行，本文所設(shè)計(jì)的人力資源管理