人力資源常用的工資計(jì)算公式和方法

1、人力資源常用的工資計(jì)算公式和方法法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75300％雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75150％休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天注：休息日的計(jì)算方法（365天7天周=52周52周2天周=104天）年工作小時(shí)數(shù)：250天8小時(shí)天=2000

2、小時(shí)季工作日：250天4季＝62.5天季（一年有4個(gè)季，3個(gè)月季）季工作小時(shí)數(shù)：62.5天季8小時(shí)天=500小時(shí)季月工作日：250天12月＝20.83天月（一年有12個(gè)月）月工作小時(shí)數(shù)：20.83天月8小時(shí)天=166.64小時(shí)月二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75300%休息日加班工

3、資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75200%按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為300821.75300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為300821.75200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。各省、自治區(qū)、直轄

4、市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天季月工作日：250天12月＝20.83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算

5、按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部常用100條公式

6、1、招聘分析常用計(jì)算公式1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)應(yīng)聘的所有人數(shù)100％。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）23、月員工離職率：2整月員工離職總?cè)藬?shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100％4、月員工新進(jìn)率：2整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100％5、月員工留存率：2月底留存的員工人數(shù)(月初人數(shù)月末人數(shù))100％2、補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)在職總?cè)藬?shù)3、離職率（主動(dòng)離職率淘汰率）＝離職人數(shù)在職總?cè)藬?shù)4、異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)在

7、職總?cè)藬?shù)5、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本總?cè)藬?shù)）同期銷售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)待報(bào)到人數(shù)）（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)在職人數(shù)8、人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率離職率）29、離職率=離職人數(shù)（（期初人數(shù)期末人數(shù)）2）10、員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)期初人數(shù)11、離職率=離職人數(shù)(期初人數(shù)錄用人數(shù))100％12、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:13、每天工資=月固定工資21.75天14、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資

8、x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入總?cè)藬?shù)2、離職率（主動(dòng)離職率淘汰率＝離職人數(shù)在職總?cè)藬?shù)5、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本總?cè)藬?shù)）同期銷售收入總數(shù)成本效用評估1、總成本效用=錄用人數(shù)招聘總成本3、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)招募期間的費(fèi)用