勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表

1、勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除和終止解除和終止條件條件期限期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位提出單位提出無(wú)要求無(wú)要求需支付需支付協(xié)商解協(xié)商解除員工提出員工提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。協(xié)商解除。無(wú)要求無(wú)要求不需支付不需支付試用期內(nèi)不符合錄用條件試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付造成重大損害造

2、成重大損害隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付即時(shí)通知解即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同）被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任隨時(shí)隨時(shí)無(wú)需支付無(wú)需支付☆患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事

3、原工作，也不能滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作從事另行安排的工作提前提前3030天或支天或支付一個(gè)月工資付一個(gè)月工資需支付需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的崗后仍無(wú)法勝任的提前提前3030天或支天或支付一個(gè)月工資付一個(gè)月工資需支付需支付預(yù)告通知解預(yù)告通知解除（非過(guò)失除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)性解除勞動(dòng)合同）合同）勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的成變更勞動(dòng)合同協(xié)議

4、的提前提前3030天或支天或支付一個(gè)月工資付一個(gè)月工資需支付需支付單位解單位解除的情除的情形裁員解除裁員解除☆破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序履行法定程序后可以裁員后可以裁員需支付需支付提前提前3030天通天通知解除知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者也不需要任何條件，勞動(dòng)者

5、都可以提前都可以提前3030天通知解除勞天通知解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同提前提前3030天通知天通知無(wú)需支付無(wú)需支付提前提前3天通天通知解除知解除在試用期內(nèi)在試用期內(nèi)提前提前3天通知天通知無(wú)需支付無(wú)需支付未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利規(guī)

6、章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付隨時(shí)通知解隨時(shí)通知解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情況法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知隨時(shí)通知需支付需支付員工解員工解除的情除的情形無(wú)需通知立無(wú)需通知立即解除即解除以暴力、威脅或者非法限制以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者立即解除，無(wú)立即解除，無(wú)

7、需通知需通知需支付需支付勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除終止解除終止情形情形法律規(guī)定法律規(guī)定法律禁止法律禁止是否是否需要需要補(bǔ)償補(bǔ)償關(guān)注點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)協(xié)議解除協(xié)議解除3636條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同是否雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職單位隨時(shí)解除單位隨時(shí)解除3939條(一)在試用期間被證明不符合錄用在試用期間被證明不符合錄用條件的；條

8、件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)因本法第二十六條第

9、一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。是1.1.員工事先通知工會(huì)，工會(huì)出具意員工事先通知工會(huì)，工會(huì)出具意見(jiàn)后，答復(fù)工會(huì)。見(jiàn)后，答復(fù)工會(huì)。2.2.合法解除但沒(méi)有支付補(bǔ)償金，勞合法解除但沒(méi)有支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)部門責(zé)令仍逾期未付，加付動(dòng)部門責(zé)令仍逾期未付，加付5050％－100100％賠償金。％賠償金。3.3.違法解除的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履違法解除的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)