新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表

1、新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表解除和終止解除和終止條件條件期限期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位提出無要求需支付協(xié)商解除員工提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求不需支付試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同

2、隨時(shí)無需支付即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付單位解除的情形裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情

3、況發(fā)生重大變化。履行法定程序后可以裁員需支付提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付隨時(shí)通知解除法律法規(guī)規(guī)

4、定的其他情況隨時(shí)通知需支付以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無需通知需支付員工解除的情形無需通知立即解除違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需通知需支付用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付勞動(dòng)合同期滿的用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破

5、產(chǎn)需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付勞動(dòng)合同終止法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年不得解除或需逾期終止的情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形1勞動(dòng)部

6、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定勞部發(fā)[1994]447號(hào)1994.11.14與《勞動(dòng)合同法》不一致2勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)[1994]481號(hào)1994.12.3與《勞動(dòng)合同法》不一致3勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)[1995]223號(hào)1995.5.10與《勞動(dòng)合同法》不一致4勞動(dòng)保障部、公安部、工商總局境外就業(yè)中介管理規(guī)定15號(hào)令2002.5.14與《行政許可法》不一致5勞動(dòng)保障部集體合同規(guī)定22號(hào)令

7、2004.1.20與《勞動(dòng)合同法》不一致（三）現(xiàn)行有效的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄序號(hào)制定機(jī)關(guān)規(guī)章名稱文號(hào)發(fā)布日期實(shí)施日期1勞動(dòng)人事部、國(guó)家教委技工學(xué)校工作條例勞人培[1986]22號(hào)1986.11.111987.1.12勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定勞安字[1990]2號(hào)1990.1.181990.1.183勞動(dòng)部、國(guó)家稅務(wù)局城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法勞薪字[1991]46號(hào)1991.10.51991.10.54勞動(dòng)部職業(yè)技