勞動關系之經濟補償金制度研究.pdf

1、改革開放三十年來，我國經濟有了突飛猛進的發(fā)展，勞動合同糾紛隨之日益增多、日趨復雜，勞動合同糾紛占勞動爭議總量的比例也逐步增高。在勞動合同糾紛中，大多與經濟補償金的支付有關。實踐中，處理與經濟補償金有關的勞動合同爭議存在很多障礙，我國現行經濟補償金制度中的相關問題也突現出來，因此，經濟補償金制度的改革問題也成為一個廣泛關注的話題。隨著《勞動合同法》施行，該制度受到關注。
　　 經濟補償金制度是勞動法中的重要制度，世界各國大多在勞動

2、立法中就經濟補償金制度作了規(guī)定，這是國家調控用人單位解除勞動合同和保護勞動者合法權益的一種重要方法。我國的經濟補償金立法雖然起步不算早，但對于穩(wěn)定用人單位與勞動者之間的勞動關系、促進市場經濟的發(fā)展起到了積極重要的作用。同時，我們也要看到現行經濟補償金制度存在的問題，進行一定的調整和完善是必要的，筆者以自己對現行經濟補償金法律規(guī)定的認識，結合自身經驗，就經濟補償金這一制度的完善，筆者主要從以下兩個方面出發(fā)：第一、明確適用和不適用經濟補償金