勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：甲方：法定代表人：法定代表人：住所：住所：乙方：乙方：身份證號(hào)：身份證號(hào)：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人:電話：電話：根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。1.試用期管理試用期管理1.1乙方試用期期限為個(gè)月（日），自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元，每月日發(fā)放上一月工資。

2、1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責(zé)，確定如下錄用條件并作為考核依據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾認(rèn)可甲方的考核結(jié)果?；蛟斠姟对囉闷诳己艘?guī)定》。甲方應(yīng)于試用期滿前個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過考核，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本合同。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同：（1）無法提供公司辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與

3、其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；3.3.勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更3.1甲乙雙方可以采取書面形式變更勞動(dòng)合同，書面形式不僅限于變更勞動(dòng)合同協(xié)議，還包括含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示的其他會(huì)議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙

4、方愿意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本合同：3.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作；3.2.2乙方處于離職脫密期間的；3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行?！翱陀^情況”指出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門或崗位

5、的精簡指在保留原部門或崗位的前提下，相同業(yè)務(wù)部門或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本合同履行過程中涉及的不能勝任工作一般指乙方不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。具體情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。4.4.勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定是否暫時(shí)停止本合同的履行：4.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)請病假或事假超過3日，乙方的試用期中止，