小學(xué)教師績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施辦法

1、1小學(xué)小學(xué)教師績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施辦法為了激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行工作職責(zé)。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號(hào)）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。一、考核原則一、考核原則（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教

2、學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。二、組織實(shí)施二、組織實(shí)施（一）考核小組：（一）考核小組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評(píng)（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評(píng)優(yōu)、評(píng)先相結(jié)合。優(yōu)、評(píng)先相結(jié)合。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容（一）德（（一）德（10010

3、0分）分）1、政治思想（10）。志存高遠(yuǎn)，愛國(guó)敬業(yè)，積極向上，樂(lè)3分，學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分年報(bào)填報(bào)10分，會(huì)議記錄15分，政治記錄15分，門衛(wèi)及報(bào)刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準(zhǔn)扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫(kù)房管理10分，體質(zhì)檢測(cè)10分，包路隊(duì)工作10分，班主任工作加30分）。（3）所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應(yīng)的分值。（三）常規(guī)教學(xué)（（三）常規(guī)教學(xué)（200200分

4、）分）2、備課（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項(xiàng)扣5分；上級(jí)發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。3、上課（70）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項(xiàng)扣5分；上級(jí)發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。4、批改作業(yè)（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級(jí)檢查情況，查出問(wèn)題者，每次扣5—20分。5、教研活動(dòng)（30）積極參加教研組活動(dòng)得5分，每學(xué)期聽課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每