干部調配工作規(guī)定

1、干部調配工作規(guī)定干部調配工作規(guī)定（１９９１年２月４日人事部頒布（１９９１年２月４日人事部頒布人調發(fā)（１９９１）４號）人調發(fā)（１９９１）４號）第一章第一章總則總則第一條第一條為加強干部隊伍管理，保證調配工作順利進行，特制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。第二章第二章調配原則調配原則第三條第三條干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民

2、經濟和其他各項事業(yè)和發(fā)展。第四條第四條干部調配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。第五條第五條干部調配應堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。第六條第六條干部調配工作中應嚴格執(zhí)行有關干部回避的規(guī)定。第三章第三章調配范圍和條件調配范圍和條件第七條第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家

3、機關和事業(yè)、企業(yè)單位之間調配干部：（一）改善干部隊伍結構進行的人員調整；（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；（四）補充國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；（六）調整現任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員；（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；第十七條第十七條調動干部時，應先由調出、調入單位進行商洽，并征求

4、被調干部的意見，然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。第十八條第十八條干部個人要求調動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權限報其主管部門審核批準。第十九條第十九條調出單位必須如實提供有關材料和證明；接收單位必須按有關規(guī)定對擬調干部進行認真審核。第二十條第二十條從事業(yè)、企業(yè)單位調入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干部調配的有關規(guī)定辦理。第二十一條第二十一條干部調出單位接到調動通知后，應在規(guī)定的期限內辦理調動手續(xù)。第六章第六章調

5、配紀律調配紀律第二十二條第二十二條各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規(guī)定，對上級按有關政策下達的調配任務，應予完成。第二十三條第二十三條國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位有義務根據國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。第二十四條第二十四條從事調配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規(guī)定。違反調配紀律的，應嚴肅處理。第二十五條第二十

6、五條各級干部應自覺服從組織的調動和安排，凡接到調令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調動手續(xù)；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調動后無故逾期不報到的，應視為曠工，并按有關規(guī)定處理。第七章第七章附則附則第二十六條第二十六條干部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規(guī)定辦理。第二十七條第二十七條各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本規(guī)定并結合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。