干部管理規(guī)定

1、1干部管理規(guī)定干部管理規(guī)定為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制，提高干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)干部管理，特制定本暫行規(guī)定。一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時，采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。3、條件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化

2、程度；③身體健康；④年齡男在40歲以下，女在38歲以下。4、考察考核：對所擬任對象，局黨委要組織考察考核，對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。5、新任班子成員一律試用一年。試用期間，履行相應(yīng)職責(zé)，行使相應(yīng)權(quán)力，享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(yàn)（民主測評）中不稱職票超過10%的，或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，應(yīng)免去其試用職務(wù)，不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子，采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具

3、體方法為：局黨委根據(jù)該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選，參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊(duì)股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者，給予免職處理。8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行；9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲，副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體

4、研究后，可以留用1—2年。二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1—2次考察考核。2、考察考核的辦法是：個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。24、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部，給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部，

5、一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話，提出問題，限期改正。5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進(jìn)個人的評比。6、誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報局黨委，經(jīng)認(rèn)真考察后，決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差距沒有明顯改進(jìn)的，或又出現(xiàn)其他問題的，給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯，工作表現(xiàn)突出的干部，經(jīng)組織考察確認(rèn)后，可提前解除誡勉。7、對全局觀念不強(qiáng)

6、，組織觀念、紀(jì)律意識淡薄，在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的；或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部，在調(diào)整其職務(wù)的同時，并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會，向干部職工或班子成員通報當(dāng)前工作進(jìn)展情況。2、工作決策實(shí)行個別醞釀、集體研究、民主集中

7、、少數(shù)服從多數(shù)的原則。3、健全工會組織，充分發(fā)揮職代會作用，實(shí)行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況，都要及時公開接受群眾監(jiān)督。4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高五個方面的工作能力，即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力；求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的能力；依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力；體察民情、動員組織群眾的能力；標(biāo)準(zhǔn)兼治