法律風(fēng)險防控排查表

1、法律風(fēng)險防控排查表（人事勞資）排查風(fēng)險類別:人事勞資情況排查時間:年月日責(zé)任部門:人力資源部排查目的與方法：檢查公司執(zhí)行《勞動合同法》、勞動用工方面的狀況，勞動合同簽署、履行、勞務(wù)外包合同的簽署、履行、勞務(wù)派遣合同的簽署、職業(yè)危害防護(hù)、工傷保險及其它社保情況，避免勞動爭議及其賠償?shù)蕊L(fēng)險。排查內(nèi)容是否備案資料排查目的排查情況說明責(zé)任人一、勞動用工風(fēng)險排查1.招聘廣告是否帶有歧視性？招聘歧視主要性別歧視、地域歧視、健康歧視，影響招聘的公平性

2、，如上升到訴訟層面，將嚴(yán)重?fù)p害公司形象。8.是否扣留員工的身份證等證件？其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.是否按時足額發(fā)放工資？是否存在拖欠工資、任意扣除員工工資的情況？是否存在未支付員工加班費(fèi)的現(xiàn)象勞動者可以解除勞動合同，并用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金10.是否違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY

3、的規(guī)定？（最低工資中不包括加班費(fèi)、特殊津貼、勞動保險福利）由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。11.工作時間和休息時間是否符合勞動法的要求特殊崗位需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否經(jīng)勞動行政部門審批同意？是否存在超時加班的情況？勞動者確認(rèn)的考勤記錄用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，