華能地產(chǎn)人力資源管理及其信息系統(tǒng)實現(xiàn).pdf

1、人力資源是任何一個企業(yè)的最大資本，特別是對于國有企業(yè)來說，高效的人力資源管理對于企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。在經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人力資源管理的重要性已經(jīng)非常明顯，如何吸引人才，合理支配、開發(fā)、管理人力資源，進一步提高國有企業(yè)的核心競爭力，已成為國有企業(yè)得以生存和發(fā)展的戰(zhàn)略條件。
　　 本文以作者所在企業(yè)，即山東華能房地產(chǎn)開發(fā)公司為研究對象，闡述了公司在人力資源管理方面由于受國企傳統(tǒng)管理模式的影響，存在著

2、一系列的問題；在充分分析這些問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際情況，逐條提出解決方案。通過研究分析，提出信息系統(tǒng)建設(shè)思路，并最終構(gòu)建一套行之有效的、具有執(zhí)行力的人力資源管理信息系統(tǒng)，借助信息化手段解決現(xiàn)有人力資源管理存在的問題。
　　 論文從人力資源管理信息系統(tǒng)的初步調(diào)查開始，介紹了需求分析、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流程分析，并進行了系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計以及輸入輸出設(shè)計等，主要用于實現(xiàn)對本公司所有員工進行信息化管理，實現(xiàn)對員個人工信息的查