版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、信息系統(tǒng)的生命周期信息系統(tǒng)的生命周期信息服務(wù)系統(tǒng)的生命周期有四個(gè)階段。第一個(gè)階段是“誕生”階段,即系統(tǒng)的概念化階段”。一旦進(jìn)行開(kāi)發(fā),系統(tǒng)就進(jìn)入第二個(gè)階段,即“開(kāi)發(fā)”階段,在該階段建立系統(tǒng)。第三個(gè)階段是“生產(chǎn)”階段,即系統(tǒng)投入運(yùn)行階段。當(dāng)系統(tǒng)不再有價(jià)值時(shí),就進(jìn)入了最后階段,即“消亡”階段。這樣的生命周期不斷重復(fù)出現(xiàn)。有人譏諷說(shuō):“計(jì)算機(jī)信息處理領(lǐng)域是強(qiáng)制性勞動(dòng)的領(lǐng)域”。這種說(shuō)法不一定全錯(cuò)。一旦系統(tǒng)處于工作狀態(tài),人們只能按照系統(tǒng)要求去工作
2、。任何用戶(hù)管理人員都知道,信息服務(wù)的要求一般是比較高的,而滿(mǎn)足這些要求的資源(時(shí)間和空間)往往是有限的,所以有這種說(shuō)法是很自然的。在鑒別、評(píng)價(jià)和選擇信息服務(wù)系統(tǒng)時(shí),要考慮到系統(tǒng)的可移植性(即在一種計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)的技術(shù)能轉(zhuǎn)移到另一種計(jì)算機(jī)上),也稱(chēng)為技術(shù)移植性。在用戶(hù)看來(lái),技術(shù)移植一般是指通用應(yīng)用軟件的移植。應(yīng)該提醒用戶(hù)管理人員注意的是,對(duì)已有的系統(tǒng)軟件作修改,則往往很難達(dá)到技術(shù)移植的目的。實(shí)際上,許多公司已經(jīng)感到,修改一個(gè)別人建立的系統(tǒng)所
3、花的代價(jià)往往要比重新開(kāi)發(fā)一個(gè)同樣系統(tǒng)的代價(jià)要高。有些信息服務(wù)部門(mén)下設(shè)一個(gè)質(zhì)量保證小組。其任務(wù)是保證系統(tǒng)質(zhì)量符合預(yù)定的技術(shù)指標(biāo)。質(zhì)量保證小組是由用戶(hù)管理人員和信息服務(wù)人員組成的。按照傳統(tǒng)習(xí)慣,整理資料(包括編寫(xiě)用戶(hù)手冊(cè))也是信息服務(wù)的職責(zé)。遺憾的是,低質(zhì)量的資料竟影響數(shù)據(jù)處理和信息服務(wù)達(dá)十年之久。用戶(hù)管理人員應(yīng)知道目前還存在著許多不能被人們理解甚至使人們曲解的用戶(hù)使用手冊(cè)。針對(duì)這一情況,在系統(tǒng)驗(yàn)收時(shí),業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)各種資料進(jìn)行嚴(yán)格的檢查
4、。數(shù)據(jù)是產(chǎn)生信息的根據(jù),所以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是公司每個(gè)人的職責(zé)。信息服務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ),更改、操作和檢索。計(jì)算機(jī)信息服務(wù)系統(tǒng)的主要使用者是用戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)。用戶(hù)管理人員的主要職責(zé)是管理系統(tǒng)的正常使用。信息服務(wù)管理人員的主要職責(zé)是使系統(tǒng)正常進(jìn)行。用戶(hù)必須與信息服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員合作來(lái)保證系統(tǒng)的安全使用。信息服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)要周密地考慮安全問(wèn)題。用戶(hù)在實(shí)際使用時(shí)要特別注意安全問(wèn)題。信息系統(tǒng)的生命周期信息系統(tǒng)的生命周期信息服務(wù)系統(tǒng)的
5、生命周期有四個(gè)階段。第一個(gè)階段是“誕生”階段,即系統(tǒng)的概念化階段”。一旦進(jìn)行開(kāi)發(fā),系統(tǒng)就進(jìn)入第二個(gè)階段,即“開(kāi)發(fā)”階段,在該階段建立系統(tǒng)。第三個(gè)階段是“生產(chǎn)”階段,即系統(tǒng)投入運(yùn)行階段。當(dāng)系統(tǒng)不再有價(jià)值時(shí),就進(jìn)入了最后階段,即“消亡”階段。這樣的生命周期不斷重復(fù)出現(xiàn)。有人譏諷說(shuō):“計(jì)算機(jī)信息處理領(lǐng)域是強(qiáng)制性勞動(dòng)的領(lǐng)域”。這種說(shuō)法不一定全錯(cuò)。一旦系統(tǒng)處于工作狀態(tài),人們只能按照系統(tǒng)要求去工作。任何用戶(hù)管理人員都知道,信息服務(wù)的要求一般是比較
6、高的,而滿(mǎn)足這些要求的資源(時(shí)間和空間)往往是有限的,所以有這種說(shuō)法是很自然的。在鑒別、評(píng)價(jià)和選擇信息服務(wù)系統(tǒng)時(shí),要考慮到系統(tǒng)的可移植性(即在一種計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)的技術(shù)能轉(zhuǎn)移到另一種計(jì)算機(jī)上),也稱(chēng)為技術(shù)移植性。在用戶(hù)看來(lái),技術(shù)移植一般是指通用應(yīng)用軟件的移植。應(yīng)該提醒用戶(hù)管理人員注意的是,對(duì)已有的系統(tǒng)軟件作修改,則往往很難達(dá)到技術(shù)移植的目的。實(shí)際上,許多公司已經(jīng)感到,修改一個(gè)別人建立的系統(tǒng)所花的代價(jià)往往要比重新開(kāi)發(fā)一個(gè)同樣系統(tǒng)的代價(jià)要高。
7、有些信息服務(wù)部門(mén)下設(shè)一個(gè)質(zhì)量保證小組。其任務(wù)是保證系統(tǒng)質(zhì)量符合預(yù)定的技術(shù)指標(biāo)。質(zhì)量保證小組是由用戶(hù)管理人員和信息服務(wù)人員組成的。按照傳統(tǒng)習(xí)慣,整理資料(包括編寫(xiě)用戶(hù)手冊(cè))也是信息服務(wù)的職責(zé)。遺憾的是,低質(zhì)量的資料竟影響數(shù)據(jù)處理和信息服務(wù)達(dá)十年之久。用戶(hù)管理人員應(yīng)知道目前還存在著許多不能被人們理解甚至使人們曲解的用戶(hù)使用手冊(cè)。針對(duì)這一情況,在系統(tǒng)驗(yàn)收時(shí),業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)各種資料進(jìn)行嚴(yán)格的檢查。數(shù)據(jù)是產(chǎn)生信息的根據(jù),所以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)生命周期的人力資源管理.pdf
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)生命周期研究
- 基于生命周期理論的浙江A公司人力資源管理研究.pdf
- 信息系統(tǒng)的類(lèi)型(人力資源管理)
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究.pdf
- 企業(yè)生命周期與人力資源戰(zhàn)略
- 人力資源管理信息系統(tǒng)總體需求
- 醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng).pdf
- 人力資源管理信息系統(tǒng)總體需求
- 人力資源管理信息系統(tǒng)總體需求
- 信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的格言(人力資源管理)
- 不同生命周期的房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理策略研究.pdf
- 高校人力資源管理信息系統(tǒng)錄入的信息規(guī)劃
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源成本綜述
- 人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)
- 畢業(yè)設(shè)計(jì)---人力資源管理信息系統(tǒng)
- 人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫(kù)
- 人力資源管理論文-領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論在醫(yī)院人才管理中的應(yīng)用
- GL人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè).pdf
- 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論