碧桂園控股有限公司員工手冊

1、我們的宣言作為中國人，我們希望國家富強，民族復興，人民過上美好生活！我們要做有良心、有社會責任感的陽谷企業(yè)！希望社會因我們的存在而變得更加美好！目錄第一章總裁致辭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03第二章碧桂園簡介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04第三章公司管理的基本原則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06第四章入職指引。。。。。。。。。。

2、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07第五章員工紀律和行為規(guī)范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10第六章薪酬與福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17第七章培訓、考核與發(fā)展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21第八章人事與勞動關系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23第九章獎懲。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

3、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25第十章安全守則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30第十一章溝通與交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34第一章總裁致詞親愛的同事：歡迎您加入碧桂園員工隊伍！因為有了您的加入，碧桂園的建設會更加美好，它將始終躋身于優(yōu)秀房地產企

4、業(yè)之列，為此，我感到由衷的自豪和欣慰。為了使您順利而又愉快的在碧桂園工作，請您在進入工作崗位之前，認真學習本手冊的各項內容并銘記于心，在日后的崗位工作中嚴格遵照執(zhí)行管理條例和規(guī)章制度，享受應有的福利，做一名合格的碧桂園員工。我希望，各位能夠認同、恪守碧桂園的價值觀和企業(yè)文化，做一名忠誠、敬業(yè)、踏實的碧桂園人，專業(yè)、卓越、高效的去做好每一件事，把碧桂園的事業(yè)視為我們共同的事業(yè)，在碧桂園這個廣闊天地中充分施展自己的才干，攜手共進，讓社會因我

5、們的存在而變得美好！碧桂園集團總裁第二章碧桂園簡介碧桂園集團建于1997年，2007年4月在香港聯(lián)交所主板掛牌上市，是一家既遵守國內法令法規(guī)、也須接受海外上市機構規(guī)范監(jiān)管和法律約束的、全國最大的綜合性房地產開發(fā)企業(yè)之一。目前，集團為社會直接提供了4萬多個就業(yè)職位，間接提供近10萬個就業(yè)崗位。碧桂園一直以“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”為企業(yè)文化的核心及對行業(yè)進步和社會發(fā)展所做出的突出貢獻，集團

6、獲得全國各級獎項逾百項，其中，20062007年度榮列中國房地產企業(yè)竣工面積及銷售面積第一各級員工需認真履行自身工作職責，切實執(zhí)行上司指派的工作，并虛心接受相關部門領導與同事的指導。若對工作安排有異議，應主動與相關人員溝通解決，并從公司整體利益出發(fā)，將完成工作目標擺在首位，不得造成工作延誤。三、協(xié)作原則各崗位人員在確保按質、按時完成本職工作任務的同時，在其他部門需要協(xié)助時，要以公司整體利益為前提，精誠協(xié)作、互敬互助、團結高效的完成任務，

7、不得相互推諉。四、節(jié)約原則在確保順利完成任務的前提下，遵循善用資源，節(jié)約高效、杜絕浪費的原則。五、有章必循、違規(guī)必糾每位員工均需要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，同時也應接受相關部門的監(jiān)督。如有違反，公司必將根據(jù)有關規(guī)定追究其責任或給予處理。六、量才而用、競爭上崗公司將根據(jù)每位員工的德、能、績、勤，公平、公正、公開的選拔相對優(yōu)秀的人才，并堅持以競爭上崗作為選拔管理人員的基本原則。第四章入職指引一、公司的用人原則及聘用標準1、用人原則：以德為本、

8、德才兼?zhèn)?、聘用標準：符合勞動管理部門的勞動管理條例，根據(jù)公司的崗位需要，凡具有一定的專用知識和技能，身體健康、無不良行為記錄、政歷清楚、有志服務于公司以求獲得自身價值體現(xiàn)的應聘人員，可經自愿報名、人力資源部審核、用人部門考核后擇優(yōu)錄取。二、入職員工有如實告知義務，所有未與原公司解除勞動關系的人員，不得到本公司辦理入職手續(xù)，如其本人隱瞞該事實導致本公司聘用的，由此引發(fā)的一切法律和經濟后果由其本人承擔。三、報到程序圖在指定日期到人力資源部