SA8000標準對我國出口貿(mào)易的影響及策略分析.pdf

1、SA8000標準是由美國社會責任國際(簡稱SAI)公布的全球首個道德規(guī)范國際標準,其目的是從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā),規(guī)范企業(yè)社會責任,使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營獲取利潤的同時必須承擔其對利益相關(guān)方的責任。SA8000標準的實施意味著企業(yè)必須從思想上增強社會責任意識,從提高員工待遇、改善勞動環(huán)境、保障勞動者的安全健康等方面加強企業(yè)管理,這不僅有助于保障勞動者權(quán)益,同時也能夠促進企業(yè)的高效生產(chǎn)、合法經(jīng)營以及公平競爭,從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方

2、面,隨著發(fā)達國家將SA8000標準與國際貿(mào)易聯(lián)系起來,它已不再單純是促進企業(yè)社會責任提高的勞動規(guī)范。現(xiàn)今關(guān)稅及非關(guān)稅壁壘在國際貿(mào)易中被不斷削弱,發(fā)達國家已經(jīng)開始利用SA8000標準作為阻礙發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的重要工具,由此引發(fā)的貿(mào)易摩擦也逐漸加劇.對于我國來說,雖然已有不少企業(yè)積極通過了SA8000標準。但接受認證的企業(yè)從地域及行業(yè)分布等方面仍存在局限性,這其中既包含著政府對此缺乏積極的態(tài)度和必要的支持、社會民眾對該標準認識不

3、足以及欠缺責任意識、勞動者缺少保護自我的維權(quán)意識等方面的原因,更重要的還有企業(yè)本身對SA8000標準的態(tài)度、認識以及對社會責任的意識存在偏差。所以對SA8000標準的深入研究是十分必要的,為我國全面客觀的看待該標準、主動接受并努力縮小我國勞工狀況與國際標準之間的差距提供理論參考,同時也對我國出口企業(yè)全面提升國際競爭力、突破有關(guān)勞工標準方面的貿(mào)易限制具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文立足于我國經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,在結(jié)合相關(guān)專家、學者對

4、此的研究成果以及該方面工作者經(jīng)驗積累的基礎(chǔ)上,廣泛搜集數(shù)據(jù)、資料并加以整理分析,同時采用了理論分析與實證分析相結(jié)合的方式。首先本文闡述了SA8000標準的產(chǎn)生背景、內(nèi)容以及特點,并通過數(shù)據(jù)整理清晰、準確的分析了國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上分析了影響我國引入SA8000標準的多方面因素;其次,運用博弈論的方法對國際貿(mào)易中各方實施SA8000標準的動因進行了研究,并通過模型分析解釋了為何發(fā)達國家會積極推行該標準并且發(fā)展中國家愿意接受；然后本

5、文又從宏觀、中觀、微觀三個角度九個方面對SA8000標準對我國出口貿(mào)易的影響進行了分析,綜合來說就是短期內(nèi)該標準將削弱我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢、阻礙產(chǎn)品出口、貿(mào)易條件惡化、不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等,而從長期來看,它將有助于我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高、增加出口產(chǎn)品的附加值、促進企業(yè)發(fā)展、改善國際地位,還能有效減少有關(guān)勞工標準的貿(mào)易摩擦等。再次,利用工資報酬抽象SA8000標準,用工業(yè)制成品出口額與制造業(yè)職工工資建立模型對SA8000標準對我國出