探討我國企業(yè)認證sa8000標準的必要性

1、教育經(jīng)濟研究理論硬夯’探討我國企業(yè)認證SA8000標準的必要性◆劉娜【摘要】從企業(yè)社會責任產(chǎn)生的背景出發(fā)，介紹全球第一個社會責任國際標準SA8000的國內(nèi)外認證現(xiàn)狀；系統(tǒng)而全面的概述了SA8000標準的主要內(nèi)容；最后，從我國企業(yè)角度出發(fā)，探討我國企業(yè)認證SA8000標準的必要性?！娟P鍵詞】SA8000標準社會責任企業(yè)關于社會責任的相關標準，遏止到2000年。全世界多達246個，其中有118個是跨國公司自己制定的，其余的則是由商貿(mào)協(xié)會、多

2、邊組織或國際機構(gòu)制定的。如此多的社會責任標準導致企業(yè)特別是跨國公司要接受多重的社會責任檢查這給企業(yè)造成了人力、物力、財力方面的浪費。為了解決這個問題，SA8000標準應運而生。在我國改革開放的三十年中我國企業(yè)得到了迅速增長。但是，我國企業(yè)如果想做到“又好又快”的發(fā)展，必不可少需要承擔相應的社會責任。于是，我國企業(yè)認證sA8000——這個國際化的社會責任認證標準——便有了其必要性。一、SA8000標準在國內(nèi)外企業(yè)的應用現(xiàn)狀SA8000標準

3、是全球第一個社會責任國際標準，是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。世界上有許多知名的跨國公司，如耐克、通用電氣、諾基亞、家樂福等，都紛紛響應和參與認證，同時他們的采購部門陸續(xù)要求其供應商也要通過SA8000標準的認證，否則將不考慮合作。國外學者的調(diào)查表明，在西方發(fā)達國家中，消費者的消費傾向有所改變——他們不再認可沾著勞工們血汗的“物美價廉”的商品，而是寧肯多花錢也要購買通過SA8000標準認證的產(chǎn)品。截至2004年5月20日，世界上

4、共有40個國家或地區(qū)的加個行業(yè)400家企業(yè)獲得SA8000標準認證。而截至2008年9月30日，全世界已有68個國家或地區(qū)的67個行業(yè)的1835家企業(yè)獲得SA8000標準認證?？梢?。SA8000標準在國際上的普及是十分迅速的。而中國通過SA8000標準認證的企業(yè)在地區(qū)分布和行業(yè)分布上存在著明顯的不均衡性特征。在地區(qū)分布上，東南沿海地區(qū)明顯比其它地區(qū)通過SA8000標準的企業(yè)要多(詳見下表)，對SA8000標準的重視程度也要高一些；在行業(yè)

5、分布上，更多地聚集在制造型企業(yè)上。中國通過SA8000標準認證企業(yè)的地區(qū)分布單位(個)省份廣福江山臺浙潮河四上北靠建蘇袁江北川地匡灣魯素省崔省宙雀省t省救量Il32423li11l74，天遼蠱熏湖吉江山青謄份t其鼉寧蕾龍南棒西海地匹港它省省江省省觳量2llllo2注：數(shù)據(jù)截至2008年9月30日。二、SA8000標準的內(nèi)容SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等制定的。它不是一種法律要求，而更多的是一種

6、道義要求。SA8000標準主要內(nèi)容包括以下9個方面。1童工公司不應使用或者支持使用童工；如發(fā)現(xiàn)有兒童從事工作，公司應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過兒童年齡為止；公司不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。2強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動；也不得要求員工在受雇起始時交納。押金”或寄存身份證件。3健康與安全公司出于對行業(yè)危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境。并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地

7、降低工作環(huán)境中的危害隱患；公司應指定高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并負責落實本標準有關健康與安全的各項規(guī)定；公司應保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓。并記錄在案；公司應建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。4結(jié)社自由及集體談判權(quán)利公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；若這兩項權(quán)利受到當?shù)胤上拗乒救詰獏f(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社及談判的權(quán)利；公司不應歧視參加工會

8、的員工代表，并確保工會中的員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。5歧視在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上。公司不得基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬等原因而給予歧視；公司不能干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利。6懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。7工作時間正常的周工作時間應依循法律規(guī)定。但無論如何一周工作時間不得經(jīng)常超過48個小時。每七天周期中至少應

9、有一天休息時問，每個員工每周加班時間不超過12個小時：除符合特殊條件，所有加班必須是自愿性質(zhì)；超時工作應付額外報酬。8報酬公司應保證在標準工作周內(nèi)所付工資能達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入；公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，并定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成。9管理系統(tǒng)公司高管層管理人員應根據(jù)本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時協(xié)

10、助非管理階層代表與其溝通；當員工和利益相關方質(zhì)疑公司是否符合公司政策或本標準規(guī)定的事項之時公司應調(diào)查、處理相關意見，發(fā)現(xiàn)違反情況應適當?shù)难a救或糾正。三、我國企業(yè)認證SA8000標準的必要性在近幾年中，SA8000標準已成為我國企業(yè)無法回避的嚴峻挑戰(zhàn)。歐美發(fā)達國家的企業(yè)越來越重視對其全球供應商實施社會責任評估和審核。在未來的幾年里，中國很有可能成為受全球企業(yè)社會責任標準沖擊的重點地區(qū)之一。那么。我國企業(yè)認證SA8000標準是否必要它又會給

11、我們的企業(yè)帶來什么好處呢71遵守我國法律的要求近三十年，我國先后頒布了、‘勞動合同法)等幾十個有關勞動關系的法律法規(guī)以《勞動法、《勞動合同法》為主線，先后出臺了《禁止使用童工規(guī)定、《安全生產(chǎn)法、《清潔生產(chǎn)促進法)、《職業(yè)病防治法)、《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》等一系列法律、法規(guī)。各地也相繼頒布了與上述法律相配套的地方性法規(guī)、規(guī)章。SA8000涉及的內(nèi)容，在我國的法律法規(guī)中一般都已經(jīng)有了規(guī)定。所以，企業(yè)認證SA8000不僅是必要的，也是遵守我國法

12、律、法規(guī)的要求。2為保障勞動者權(quán)益提出明確標準在傳統(tǒng)的管理理念中，基本上都是以最大限度的榨取勞動者的勞動和健康為手段的，包括弗雷德里克泰勒提出的“科學管理理論”。這個理論曾受到包括工會組織在內(nèi)的人們的抗議。這個理論。把公認工資提高了6l％而工作量卻提高了362％”。而在現(xiàn)代的管(下轉(zhuǎn)第74頁)萬方數(shù)據(jù)E直直教育經(jīng)濟研究11iefi111f探討我國企業(yè)認證SA8側(cè)標準的必要性.劉娜【擒要1從企業(yè)社會責任產(chǎn)生的背景出發(fā)，介紹全球第一個社會責

13、任國際標準SA8C盼的國內(nèi)外認證現(xiàn)狀系統(tǒng)而全面的概述了SA8C削標準的主要內(nèi)容最后，從我國企業(yè)角度出發(fā)，探討我國企業(yè)認證SA刷刷標準的必妥性?！娟P鍵詞】SA8C削標準社會責任企業(yè)關于社會責任的相關標準，遏止到2【削年，全世界多達246個，其中有118個是跨國公司自己制定的，其余的則是由商貿(mào)協(xié)會、多邊組織或國際機構(gòu)制定的。如此多的社會責任標準，導致企業(yè)特別是跨國公司要接受多重的社會責任檢查，這給企業(yè)造成了人力、物力、財力方面的浪費。為了解

14、決這個問題，SA8儀附標準應運而生。在我國改革開放的三十1F中，我國企業(yè)得到了迅速增長。但是，我國企業(yè)如果想做到“又好又快“的發(fā)展，必不可少需要承擔相應的社會責任。于是，我國企業(yè)認證SA8儀)()這個國際化的社會責任認證標準便有了其必要性。一、SA8創(chuàng))()標準在國內(nèi)外企業(yè)的應用現(xiàn)狀SA8(則標準是全球第一個社會責任國際標準，是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。世界上有許多知名的跨國公司，如耐克、通用電氣、諾基亞、家樂福等，都紛紛響

15、應和參與認證，同時他們的采購部門陸續(xù)要求其供應商也要通過SA8(削標準的認證，否則將不考慮合作。國外學者的調(diào)查表明，在西方發(fā)達國家中，消費者的消費傾向有所改變f也們不再認可沾著勞工們血汗的“物美價廉“的商品，而是寧肯多花錢也要購買通過SA8C陰標準認證的產(chǎn)品。截至2(陽軍5月20日，世界上共有40個國家或地區(qū)的40個行業(yè)4∞家企業(yè)獲得SA8(削標準認證。而截至2008年9月30日，全世界已有68個國家或地區(qū)的67個行業(yè)的1835家企業(yè)獲

16、得SA8儀M目標準認證?？梢姡琒A8C削標準在國際上的普及是十分迅速的。而中國通過SA8ω0標準認證的企業(yè)在地區(qū)分布和行業(yè)分布上存在著明顯的不均衡性特征。在地區(qū)分布上，東南沿海地區(qū)明顯比其它地區(qū)通過SA8(削標準的企業(yè)要多(詳見下表)，對SA8【朋標準的重視程度也要高些在行業(yè)分布上，更多地聚集在制造型企業(yè)上。中國通過SA8α)()標準認證企業(yè)的地區(qū)分布面協(xié)產(chǎn)錮江山章噩，宇章由地區(qū)西省懂懂灣戴盟1I1242~11I1青份10:蜜，..寧盤

17、圄地區(qū)省省由江由踉噩22注:數(shù)據(jù)截至2∞8年9月30日。二、SA8αM目標準的內(nèi)容灑上湖北到四jt1111遼南北草由由懂懂114432吉Z山曹篝掉西西南官由由宙灌省。2單位個)SA8(削標準是根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等制定的。它不是一種法律要求，而更多的是一種道義要求。SA8C削標準主要內(nèi)容包括以下9個方面。1.童工公司不應使用或者支持使用童工如發(fā)現(xiàn)有兒童從事工作，公司應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校

18、教育直到超過兒童軍齡為止公司不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。2.強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動也不得要求員工在受雇起始時交納“押金“或寄存身份證件。3.健康與安全公司出于對行業(yè)危險的了解，應提供個安全、健殿的工作環(huán)境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患公司應指定高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并負責落實本標準有關健康與安全的各項規(guī)定公司應保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓

19、，并記錄在案公司應建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。4結(jié)社自由及集體談判權(quán)利公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利著這兩項權(quán)利受到當?shù)胤上拗?，公司仍應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社及談判的權(quán)利公司不應歧視參加工會的員工代表，并確保工會中的員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。5.歧視在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得基于種族、社會等級、

20、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬等原因而給予歧視公司不能干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利。6.懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。7.工作時間正常的周工作時間應依循法律規(guī)定，但無論如何周工作時間不得經(jīng)常超過48個小時，每七天周期中至少應有一天休息時間，每個員工每周加班時間不超過12個小時除符合特殊條件，所有加班必須是自愿性質(zhì)超時工作應付額外報酬。8.報酬公司應保證在標準工作周內(nèi)所付工資能達到法

21、定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供些可隨意支配的收入公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，并定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成。9.管理系統(tǒng)公司高管層管理人員應根據(jù)本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核委派專職的資深管理代表具體負責，同時協(xié)助非管理階層代表與其溝通當員工和利益相關方質(zhì)疑公司是否符合公司政策或本標準規(guī)定的事項之時，公司應調(diào)查、處理相關意見.發(fā)現(xiàn)違反情況，應適當?shù)难a救或糾正。三、我國企業(yè)認證

22、SA8(陰標準的必要性在近幾軍中，SA8(削標準巳成為我國企業(yè)無法回避的嚴峻挑戰(zhàn)。歐美發(fā)達國家的企業(yè)越來越重視對其全球供應商實施社會責任評估和審核。在未來的幾年里，中國很有可能成為受全球企業(yè)社會責任標準沖擊的重點地區(qū)之一。那么，我國企業(yè)認證SA8C削標準是否必要它又會給我們的企業(yè)帶來什么好處呢1.遵守我國法律的要求近三十年，我國先后頒布了《勞動法)，(勞動合罔法》等幾十個有關勞動關系的法律法規(guī)，以《勞動法》、《勞動合同法》為主線，先后出

23、臺了《禁止使用童工規(guī)定)，(安全生產(chǎn)法》、《清潔生產(chǎn)促進法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》等一系列法律、法規(guī)。各地也相繼頒布了與上述法律相配套的地方性法規(guī)、規(guī)章。SA8儀)()涉及的內(nèi)容，在我國的法律法規(guī)申般都已經(jīng)有了規(guī)定。所以，企業(yè)認證SA8C劇不僅是必要的，也是遵守我國法律、法規(guī)的要求。2.為保障勞動者權(quán)益提出明確標準在傳統(tǒng)的管理理念申，基本上都是以最大限度的榨取勞動者的勞動和健康為手段的，包括弗雷德里克泰勒提出的“科學管

24、理理論“。這個理論曾受到包括工會組織在內(nèi)的人們的抗議。這個理論“把公認工資提高了61%，而工作量卻提離了362%“。而在現(xiàn)代的管(下轉(zhuǎn)第74頁)19教育經(jīng)濟研究教犧成長良心、用心、信心、恒心——師德隨想◆王公元【摘要】人力資源的優(yōu)勢成為決定國家可持續(xù)發(fā)展的關鍵我國也確定了逐步提升國民素質(zhì)、建設人力資源強國的目標。教育強國、教育成就未來的理念，成為國人的共識。良心，為人師的核心價值觀。用心，做好教育教學工作的“萬能鑰匙”，信心、達到勝利彼

25、岸的強心劑，恒心，成功人生的“伴侶”?！娟P鍵詞】教師職業(yè)道德素質(zhì)良心用心信心恒心隨著時代的進步、國際局勢風云變幻，全球每個國家各顯其能，都在緊鑼密鼓、想方設法的探求本國發(fā)展、壯大的真理!不管怎樣如何調(diào)整政策、還是變換發(fā)展模式。都有一個共同的契合點：人才就是財富、人才就是競爭的法寶!人力資源的優(yōu)勢成為決定國家可持續(xù)發(fā)展的關鍵我國也確定了逐步提升國民素質(zhì)、建設人力資源強國的目標。教育強國、教育成就未來的理念。成為國人的共識。教育成敗的關鍵在

26、教師，建設一支職業(yè)道德高尚、綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能過硬的師資隊伍成為我國現(xiàn)階段打造教育強國、提高國民素質(zhì)的先決條件!作為一名優(yōu)秀的人民教師最核心的素質(zhì)是必須具備高尚的職業(yè)道德，教師職業(yè)道德也是人民關注教師的焦點。我就自己從教十年的所感所想，淺談一下對師德建設的點滴隨想!一、良心為人師的核心價值觀對于認真從事教育工作的教育工作者來說，具有一顆終身從教、獻身教育，一顆廉潔從教、熱愛學生、關愛學生、全心全意為了學生的發(fā)展、為了學生的明天的良心是

27、必須的。自由只有真正做到愛崗敬業(yè)、為人師表、甘為孺子牛、甘為人梯，方能做到。千教萬教教人求真、千學萬學學作真人”的境界。反之只會貽誤學生的終身、成為人民的罪人。良心，是做一名真正君子的必需，更是做一名光榮的人民教師的核心價值觀。二、用心。做好教育教學工作的“萬能鑰匙”作為教師，愛崗敬業(yè)，對教育事業(yè)充滿熱情是必要的，但是光有熱情是欠缺的。還要用心去鉆研工作、虛心向?qū)＜?、同事學習。不恥下問向自己的學生去學習，達到教學相長的境界，以一顆創(chuàng)新、

28、開拓、樂學、苦學的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)技能，不斷提升自己的理論素養(yǎng)，用深厚的理論、成果、經(jīng)驗去知道、支持自己的教育教學工作。三、信心、達到勝利彼岸的強心劑經(jīng)濟危機的突然襲來，使全球經(jīng)濟陷入了前途未h、人心惶惶的境地，怎樣戰(zhàn)勝這突如其來的困境溫家寶總理在記者會上的精彩話語讓我們看到了中國領導人舉重若輕、處變不驚的睿智：。信心，比黃金和貨幣還要重要”、。莫道今年春將盡，明年春色倍還人”。信心是戰(zhàn)勝困難、到達勝利彼岸的最好方法。作為新時期

29、的人民教師更應具備對國家、政府戰(zhàn)勝困難的信心。信心，是應對千難萬險的強心劑，是克服教學困惑、壓力的一劑良藥!百年大計的征途上有我們意想不到、意料之中的種種坎坷，只要我們有信心、有決心。如何絆腳石注定會被我們踩在腳下，成為身后一道亮麗的風景線。四、恒心。成功人生的“伴侶”終身從教的“良心”、不斷創(chuàng)新開拓的“用心。、。咬定青山不放松”的。信心”，再加上“數(shù)十年如一日”的恒心，何愁看不到勝利的曙光，到達勝利的彼岸，何愁實現(xiàn)不了“桃李滿天下”的

30、愿景。。桃李不言，下自成蹊”，我將把教育教學工作融入自己任重而道遠的人生，以梅花。已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏”的精神狀態(tài)，快樂、充實的前行吧!相信“待到山花爛漫時”的那一刻，我們的笑容將更加燦爛、欣慰，祖國教育的明天將更加和諧、輝煌!(作者單位：山東省微山縣高樓鄉(xiāng)中心小學)，’v，、，‘～，、√’～，、_4、，、√6，、√6h，、，、J6、，‘，、√“～，、“、√、^，’v，、√‘～，、_^、，、_4、，‘v，、，4、，、v^、，’，、

31、d’、，^～，、，“_，、√‘、—、(卜接第19頁)理理念中提倡的是以人為本，在尊重人、關心人、愛護人的基礎上，調(diào)動員工的積極性，使之自覺提高勞動生產(chǎn)效率。SA8000標準為企業(yè)提供了一個。標準”，那就是企業(yè)要保障勞動者的工作安全，該標準甚至為員工的工作和生活環(huán)境提出了非常詳細的要求，例如，要有可供飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施，公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工的基本需要等等。3加速企業(yè)承擔

32、社會責任的步伐我國的經(jīng)濟學家于光遠曾經(jīng)有這樣一句名言。社會進步的基礎是企業(yè)。，長期以來。他認為，企業(yè)在推動社會進步的進程中起著最基礎也是最重要的作用。國內(nèi)外的實踐也表明，良好的企業(yè)社會責任管理，不僅可以讓企業(yè)獲得長遠的社會效益，而且推動了整個社會責任的步伐。無容置疑的是，SA8000標準為企業(yè)樹立了良好的道德形象，促進企業(yè)切實建立和完善社會責任體系，也加速了企業(yè)承擔社會責任的步伐。在國際上通過SA8000標準認證的企業(yè)，比其它企業(yè)有更大

33、的國際公信力。對于社會責任，絕大多數(shù)的我國并沒有認識到對自己員工的負責就是承擔自己的社會責任。在這個問題上，SA8000這個國際標準為我們上了精彩的一課。4促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展SA8000標準有利于推動我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從而保證企業(yè)的長遠利益。在當今的社會中，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念，從單純的關注勞動力成本轉(zhuǎn)向關注勞動者的工作狀態(tài)和生產(chǎn)過程。從管理理論上來講，企業(yè)積極推行SAS000標準與其勞動生產(chǎn)率應該正相關的。只有保

34、持勞資關系和諧穩(wěn)定。才能為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。為此。SAS000標準為我國企業(yè)提供了一個成熟的模式，企業(yè)可以根據(jù)SA8000標74準來規(guī)范自己的行為，提高企業(yè)的競爭力從而形成一個良性循環(huán)，達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。5避免企業(yè)可能遇到的貿(mào)易壁壘有學者認為。。歐美國家及跨國公司對SA8000標準的推行是以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到貿(mào)易保護主義的目的是國際貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)——藍色貿(mào)易壁壘”

35、。所以。推行SA8000標準的認證，將有利于建立和完善貿(mào)易壁壘預警機制。四、結(jié)語：持續(xù)和諧持續(xù)必須和諧，和諧勢必持續(xù)。我國企業(yè)要把以人為本的理念與構(gòu)建和諧勞動關系理念緊密結(jié)合起來，高度重視和維護員工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題堅決反對和糾正各種損害職工利益的行為。我國企業(yè)認證SA8000標準，承擔企業(yè)的社會責任，必將為和諧社會的建設提供一個切實可行的辦法。參考文獻：[1]魏立平SAS000標準與我國企業(yè)的應對方略甘肅理論學刊，2006，

36、(11)[2]潘宏中國企業(yè)如何應對SA8000藍色貿(mào)易壁壘商場現(xiàn)代化，2006，(4)(下旬刊)[3]許秀文SA8000標準與管理理念變革和機制創(chuàng)新河北師范大學學報(哲學社會科學版)，2006，(11)[4]吳鶴松SA8000社會責任標準認證解讀中國商務出版社，2004(作者單位：青海民族學院經(jīng)濟與管理學院)萬方數(shù)據(jù)E直直教育經(jīng)濟研究If1mJjf~良心、用心、信心、恒心一一師德隨想.王公元【摘要】人力資源的優(yōu)勢成為決定國家可持續(xù)發(fā)展的

37、關鍵我國也確定了逐步提升國民素質(zhì)、建設人力資源強國的目標。教育強國、教育成就未來的理念，成為國人的共識。良心，為人師的核心價值觀。用心，做好教育教學工作的“萬能鑰匙信心、達到勝利彼岸的強心劑，恒心，成功人生的“伴侶“?！娟P鍵詞】教師職業(yè)道德素質(zhì)良心用心信心恨心隨著時代的進步、國際局勢風云變幻，全球每個國家各顯其能，都在緊鑼密鼓、想方設法的探求本國發(fā)展、壯大的真理!不管怎樣如何調(diào)整政策、還是變換發(fā)展模式，都有一個共同的契合點:人才就是財富

38、、人才就是競爭的法寶!人力資源的優(yōu)勢成為決定國家可持續(xù)發(fā)展的關鍵我國也確忘了逐步提升國民素質(zhì)、建設人力資源強國的目標。教育強國、教育成就未來的理念，成為國人的共識。教育成敗的關鍵在教師，建設支職業(yè)道德高尚、綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能過硬的師資隊伍成為我國現(xiàn)階段打造教育強國、提高國民素質(zhì)的先決條件!作為一名優(yōu)秀的人民教師最核心的素質(zhì)是必須具備高尚的職業(yè)道德，教師職業(yè)道德也是人民關注教師的焦點。我就自己從教十年的所感所想，淺談下對師德建設的點滴隨

39、想!、良心，為人師的核心價值觀對于認真從事教育工作的教育工作者來說，具有顆終身從教、獻身教育，一顆廉潔從教、熱愛學生、關愛學生、全心全意為了學生的發(fā)展、為了學生的明天的良心是必須的。自由只有真正做到愛崗敬業(yè)、為人師表、甘為穗子牛、甘為入梯，方能做到“干教萬教數(shù)人求真、干學萬學學作真入“的境界。反之.只會貽誤學生的終身、成為人民的罪人。良心，是做名真正君子的必需，更是做名光榮的人民教師的核心價值觀。二、用心，做好教商教學工作的“萬能鑰匙“

40、作為教師，愛崗敬業(yè)，對教育事業(yè)充滿熱情是必要的，但是光有熱情是欠缺的，還要用心去鉆研工作、虛心向?qū)＜?、同事學習，不恥下問，向自己的(r.接第19頁)理理念中，提倡的是以人為本，在尊重人、關心人、愛護人的基礎上，調(diào)動員工的積極性，使之自覺提高勞動生產(chǎn)效率。SA8αM目標準為企業(yè)提供了一個“標準那就是企業(yè)要保障勞動者的工作安全，該標準甚至為員工的工作和生活環(huán)境提出了非常詳細的要求，例如，要有可供飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生

41、設施，公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工的基本需要等等。3.加速企業(yè)承擔社會責任的步伐我國的經(jīng)濟學家于光遠曾經(jīng)有這樣句名言“社會進步的基礎是企業(yè)長期以來，他認為，企業(yè)在推動社會進步的進程中起著最基礎也是最重要的作用。國內(nèi)外的實踐也表明.良好的企業(yè)社會責任管理，不僅可以讓企業(yè)獲得長遠的社會效益，而且推動了整個社會責任的步伐。無容置疑的是，SA8αlO標準為企業(yè)樹立了良好的道德形象，促進企業(yè)切實建立和完善社會責任體系

42、，也加速了企業(yè)承擔社會責任的步伐。在國際上，通過SA8側(cè)標準認證的企業(yè)，比其它企業(yè)有更大的國際公信力。對于社會責任，絕大多數(shù)的我國并沒有認識到對自己員工的負責就是承擔自己的社會責任。在這個問題上，S礎盼這個國際標準為我們上了精彩的課。4促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展SA8αlO標準有利于推動我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型.實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而保證企業(yè)的長遠利益。在當今的社會中，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念，從單純的關注勞動力成本轉(zhuǎn)向關注勞動者的工作狀態(tài)和生產(chǎn)過

43、程。從管理理論上來講，企業(yè)積極推行SA8儀lO標準與其勞動生產(chǎn)率應該正相關的。只有保持勞資關系和諧穩(wěn)定，才能為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。為此，SA8αlO標準為我國企業(yè)提供了個成熟的模式，企業(yè)可以根據(jù)SA8(削標74學生去學習，達到教學相長的境界，以顆創(chuàng)新、開拓、樂學、苦學的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)技能，不斷提升自己的理論素養(yǎng)，用深厚的理論、成果、經(jīng)驗去知道、支持自己的教育教學工作。三、偏心、達到勝利彼岸的強心劑經(jīng)濟危機的突然襲來，使全球經(jīng)

44、濟陷入了前途未卡、人心惶惶的境地，怎樣戰(zhàn)勝這突如其來的困境溫家寶總理在記者會上的精彩話語讓我們看到了中國領導人舉重若輕、處變不驚的睿智信心，比黃金和貨幣還要重要“、“莫道今年春將盡，明年春色倍還人“。信心是戰(zhàn)勝困難、到這勝利彼岸的最好方法。作為新時期的人民教師更應具備對國家、政府戰(zhàn)勝困難的信心。信心，是應對千難萬險的強心劑，是克服教學困惑、壓力的一劑良藥!百年大計的征途上，有我們意想不到、意料之中的種種坎坷，只要我們有信心、有決心，如何

45、絆腳石注定會被我們踩在腳下，成為身后一道亮麗的風景線。四、恒心，成功人生的“伴侶“終身從毅的“良心“、不斷創(chuàng)新開拓的“用心“、“咬定青山不放松“的“信心再加上“數(shù)十年如曰“的惺心，何愁看不到勝利的曙光，到達勝利的彼岸，何愁實現(xiàn)不了“桃李滿天下“的愿景?！疤依畈谎?，下自成蹊我將把教商教學工作融入自己任重而道遠的人生，以梅花“已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏“的精神狀態(tài)，快樂、充實的前行吧!相信“待到山花爛漫時“的那一刻，我們的笑容將更加燦爛、欣

46、慰，祖國教育的明天將更加和諧、輝煌!(作者單位:山東省徽山縣高樓鄉(xiāng)中心小學)準來規(guī)范自己的行為，提離企業(yè)的競爭力，從而形成一個良性循環(huán)，達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。5.避免企業(yè)可能遇到的貿(mào)易壁壘有學者認為歐美國家及跨國公司對SA8(削標準的推行是以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證.把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到貿(mào)易保護主義的目的.是國際貿(mào)易壁壘的個表現(xiàn)形態(tài)一藍色貿(mào)易壁壘“。所以，推行SA8儀M目標準的認證，將有利于建立和完善貿(mào)易

47、壁壘預警機制。四、結(jié)語:挎緩和諧持續(xù)必須和諧，和諧勢必持續(xù)。我國企業(yè)要把以人為本的理念與構(gòu)建和諧勞動關系理念緊密結(jié)合起來.高度重視和維護員工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，堅決反對和糾正各種損害職工利益的行為。我國企業(yè)認證SA8創(chuàng))()標準，承擔企業(yè)的社會責任，必將為和諧社會的建設提供個切實可行的辦法。，考文獻:[1]魏立平.SA敘削標準與我國企業(yè)的應對方略.甘肅理論學刊，2α湯，(11).[2]潘宏.中國企業(yè)如何應對SA8制藍色貿(mào)易壁壘