2018年國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)模擬題及答案

1、20182018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）模擬題年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）模擬題一、單項(xiàng)選擇題1晚婚年齡是男(C)周歲，女(C)周歲。A2321B2422C2523D26242國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。A建議書B國際勞工公約C國際貿(mào)易協(xié)定D推薦標(biāo)準(zhǔn)3以下(D)沒有正確描述國際勞工立法的目標(biāo)。A只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平B全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)

2、福利和精神發(fā)展C.確立和保障世界范圍內(nèi)地工人權(quán)利，改善各國工人的勞動(dòng)條件D.消滅貧困，促進(jìn)社會(huì)平等與公平4核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有(C)個(gè)公約。A6B7C8D95判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用(B)方法。A對比法B打分排隊(duì)法C加權(quán)平均法D中位數(shù)法6以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯(cuò)誤的是(B)。A用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是

3、成本節(jié)約的D用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的7、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的(B)事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)標(biāo)準(zhǔn)性(B)重復(fù)性(C)自然性(D)常見性8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(A)15日(B)1個(gè)月(C)2個(gè)月(D)3個(gè)月9、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確

4、認(rèn)。(A)勞動(dòng)爭議監(jiān)察機(jī)構(gòu)(B)勞動(dòng)行政部門(C)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(D)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)10、通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為(A)。(A)危機(jī)管理(B)危機(jī)干預(yù)(C)勞資沖突管理(D)民主管理（A）保密性原則(B)快速性原則（C）誠意性原則(D)專業(yè)性原則19、休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10

5、年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為(D)天。(A)51020(B)10520(C)51525(D)5101520、(B)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月21、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是(A)。(

6、A)員工的婚姻狀況(B)員工的學(xué)歷水平(C)員工的工作經(jīng)歷(D)員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況22、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以(C)的規(guī)定為準(zhǔn)。(A)“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(B

7、)“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(C)“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度(D)“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度23、危機(jī)處置的方法不包括(B)。(A)危機(jī)終止(B)危機(jī)隔離(C)危機(jī)消除(D)危機(jī)上報(bào)24、以下不屬于三方機(jī)制的特征的是(D)。(A)主體獨(dú)立(B)民主協(xié)商(C)權(quán)利平等(D)互利互惠25、廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向(A)公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度(