護理管理學(xué)試題與答案第六章領(lǐng)導(dǎo)

1、1.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A感情因素B能力因素C。知識因素D職位因素2下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A傳統(tǒng)因素B職位因素C資歷因素D能力因素3領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點是()A使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從B不帶有強制性C以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用D比較穩(wěn)定和持久4領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點是()A由外界賦予的影響力B具有強迫性和不可抗拒性C影響力廣泛而持久D隨職位升高而增強5根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對

2、新上崗的護士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A高任務(wù)，高關(guān)心人B高任務(wù)，低關(guān)心人C低任務(wù)，高關(guān)心人D低任務(wù)，低關(guān)心人6根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對初步成熟的護士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A高任務(wù)，高關(guān)心人B高任務(wù)，低關(guān)心人C低任務(wù)，高關(guān)心人D低任務(wù)，低關(guān)心人7根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對比較成熟的護士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A高任務(wù)，高關(guān)心人B高任務(wù)，低關(guān)心人C低任務(wù)，高關(guān)心人D低任務(wù)，低關(guān)心人8根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對成熟的護士最適宜采取的

3、領(lǐng)導(dǎo)方式是()A能力低，動機水平低B能力低，動機水平高C能力高，動機水平低D能力高，動機水平高15情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A能力低，動機水平低B能力低，動機水平高C能力高，動機水平低D能力高，動機水平高16情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A能力低，動機水平低B能力低，動機水平高C能力高，動機水平低D能力高，動機水平高17情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟

4、度類型是()A能力低，動機水平低B能力低，動機水平高C能力高，動機水平低D能力高，動機水平高18根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A高工作，低關(guān)系B高工作，高關(guān)系C低工作，高關(guān)系D低工作，低關(guān)系19根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A高工作，低關(guān)系B高工作，高關(guān)系C低工作，高關(guān)系D低工作，低關(guān)系20根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A’高工作，低關(guān)系B高工作，高關(guān)系C低工作，高關(guān)系D低工作，低關(guān)系21根據(jù)情