選調(diào)公務(wù)員考試、遴選公務(wù)員考試案例分析題題庫(kù)108題

1、12013年選調(diào)公務(wù)員考試、遴選公務(wù)員考試、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試案例分析題題庫(kù)108題一、趙萍原在某省級(jí)機(jī)關(guān)工作，是名牌大于年輕有為，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事們稱贊。最近在處級(jí)干部公開(kāi)選拔中，趙萍又在眾學(xué)畢業(yè)的研究生，能力突出，工作卓有成效，順利地晉升為一名副處級(jí)干部。由多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，調(diào)任為Z市某局局長(zhǎng)。上任伊始，她便輕車簡(jiǎn)從，深入基層了解情況，并且親力親為。在本局工作安排上，她力排眾議，對(duì)工作方法和工作流程中的很多積弊進(jìn)行大刀闊斧的改革

2、。她覺(jué)得，自己是“空降”到本局任職的，而且又是女領(lǐng)導(dǎo)，所以必須盡快做出成績(jī)，才能讓大家心服口服。但是，趙萍漸漸感覺(jué)到工作的開(kāi)展并不如她想象般順利，一些問(wèn)題的出現(xiàn)是她始料未及的。例如，她向下屬要一些資料，下屬總是磨磨蹭蹭，拖很長(zhǎng)時(shí)間才報(bào)送，而且不解釋工作拖拉的原因；一位臨近退休的科長(zhǎng)上班時(shí)間炒股被她發(fā)現(xiàn)，她當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行了批評(píng)，但該科長(zhǎng)并不服氣，事后還私下對(duì)同事宣泄自己的不滿；在一次會(huì)議上，一名在本局工作多年的副局長(zhǎng)因工作部署意見(jiàn)不統(tǒng)一又公開(kāi)與

3、她對(duì)抗，讓她感到非常難堪。更為可氣的是，有一位下屬提供給她的資料竟然有多處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，讓她在向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)出了丑……不順心的事一件又一件，接踵而至，讓她感覺(jué)既沮喪又無(wú)可奈何。通過(guò)仔細(xì)觀察，趙萍發(fā)現(xiàn)，局里其他工作人員之間，包括下屬和幾位副局長(zhǎng)之間，關(guān)系也是比較融洽的，大家都各安其職，各負(fù)其責(zé)，相安無(wú)事，只是她這個(gè)局長(zhǎng)處處像個(gè)局外人。面對(duì)下屬和同事們的“欺生”，趙萍感覺(jué)工作局面完全超出了自己的掌控，原本自信滿滿的她突然變得不知所措。

4、【問(wèn)題】1.結(jié)合工作實(shí)際，請(qǐng)你談?wù)勈鞘裁丛蛟斐闪粟w萍所面臨的困境。2.你認(rèn)為履新的年輕干部應(yīng)該如何開(kāi)創(chuàng)工作新局面？【答案要點(diǎn)】第一題答案要點(diǎn)：1.主觀方面的原因。首先是個(gè)人心態(tài)問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整心態(tài)，對(duì)自己的新角色沒(méi)有進(jìn)行準(zhǔn)確定位。新的職位有不同于以前職位的要求，需要認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心求教，而不應(yīng)沉醉于以往工作成績(jī)之中。其次是工作方法問(wèn)題。作為局里的一把手，事必躬親顯然是不應(yīng)該也是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)該大膽放權(quán)，給下屬鍛煉的

5、機(jī)會(huì)，把自己有限的精力放在對(duì)全局工作的把握上，而且其工作作風(fēng)3一、請(qǐng)運(yùn)用理論，聯(lián)系實(shí)際，評(píng)價(jià)A縣政府對(duì)群眾上訪事件的態(tài)度和做法。二、如果你是A縣的縣委書記，你將如何處理教師上訪的事？【答案要點(diǎn)】第一題答題要點(diǎn)：1.正確的態(tài)度是能正確解決問(wèn)題的前提。在群眾上訪問(wèn)題上抱有正確認(rèn)識(shí)是能真正做好工作的基礎(chǔ)。上訪是法律賦予人民群眾的基本權(quán)利之一。A縣政府對(duì)教師上訪的強(qiáng)力壓制行為是不對(duì)的，極大地傷害了群眾的感情，容易激化矛盾，引起上訪群體情緒激動(dòng)，

6、形成不穩(wěn)定因素，使事態(tài)更加嚴(yán)重。2.政府的職能是服務(wù)。政府官員是公民的仆人，而非主人。群眾有上訪行為，就表明自身工作起碼是存在不當(dāng)之處的。面對(duì)群眾的上訪行為，被反映問(wèn)題的部門及領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思自身工作中存在的問(wèn)題，查找不足及問(wèn)題的癥結(jié)所在，及時(shí)幫助群眾解決難題。A縣政府認(rèn)為群眾上訪是“無(wú)理取鬧”，不但不利于群眾實(shí)際問(wèn)題的解決，還在不正確認(rèn)識(shí)的驅(qū)使下更為嚴(yán)重地傷害了群眾利益，這是黨紀(jì)國(guó)法所不允許的。3.新官要理舊賬。新官與老官都是代表一級(jí)

7、政府講話辦事的，其行為絕非個(gè)人行為。新官不理舊賬，是腦子里沒(méi)有樹(shù)立起正確的權(quán)力觀，不僅會(huì)造成干部之間的裂痕，而且會(huì)拉開(kāi)干群之間的距離，嚴(yán)重?fù)p害政府形象。新官上任，不只要接權(quán)，也要接責(zé)任。一把手要忠誠(chéng)履行職責(zé)，切實(shí)解決群眾反映的突出問(wèn)題，對(duì)部門職能范圍內(nèi)發(fā)生的一切問(wèn)題負(fù)責(zé)。這才是正確的態(tài)度，也是新官履新的最大政績(jī)。4.媒體是政府與公眾交流溝通的平臺(tái)，對(duì)待媒體的態(tài)度，也就是對(duì)待公眾的態(tài)度，這是執(zhí)政水平和執(zhí)政理念的一個(gè)具體體現(xiàn)和檢驗(yàn)。教師群體

8、上訪事件的發(fā)生，是壓抑許久的民情的引爆，媒體只不過(guò)是原原本本地將事實(shí)公布出來(lái)。群眾利益被侵犯，得不到媒體的支持，情緒得不到發(fā)泄，事態(tài)才會(huì)愈演愈烈。第二題答題要點(diǎn)：1.要立即停止對(duì)上訪群眾的壓制，穩(wěn)定群眾的情緒，避免激化事態(tài)。與群眾代表進(jìn)行商談，認(rèn)真對(duì)待群眾反映的問(wèn)題，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，并做好歸納總結(jié)。2.要立即召開(kāi)縣委班子會(huì)議，對(duì)上訪群眾反映的拖欠教師工資問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。要將群眾反映的相關(guān)情況和事情的最新進(jìn)展及時(shí)主動(dòng)地匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，