某市 檔 案系統(tǒng)干部 隊伍建設情況調研報告

1、某市檔案系統(tǒng)干部隊伍建設情況某市檔案系統(tǒng)干部隊伍建設情況調研報告調研報告為進一步推動檔案工作平穩(wěn)有序開展，加強檔案干部隊伍建設，按照省檔案局印發(fā)的《關于開展專題調研的函》要求，現(xiàn)將我市檔案干部隊伍建設及政策保障情況報告如下：一、檔案部門機構設置、編制人員構成情況我市及所轄X縣X區(qū)均在同級黨委辦公室掛牌設置檔案行政管理部門。具體情況如下：（一）市檔案局。2019年市級機構改革中將市檔案局行政職能劃入市委辦公室，對外加掛市檔案局牌子，市委辦

2、公室X名副主任兼任檔案局長，設置檔案管理科。目前，從市委辦內部提任X名行政在編干部擔任檔案管理科科長，從原市檔案局轉隸X名行政在編干部任科員，X名同志均為中共黨員，本科以上學歷，年齡段為XX歲。培訓。通過管理理論和專業(yè)知識學習、撰寫研討文章、交流培訓心得等方式，全面提升檔案干部的綜合素養(yǎng)。三是強化制度三是強化制度建設，提升能力水平。建設，提升能力水平。將干部隊伍建設管理中形成的有效做法轉化為制度，提升干部隊伍建設的制度化、規(guī)范化水平，確

3、保檔案干部隊伍清正廉潔，工作高效便民。四是強化考核監(jiān)督，做到獎懲分明。四是強化考核監(jiān)督，做到獎懲分明。根據工作實際，運用考核手段，對考核結果差、工作被動的干部當面提醒提示，對考核結果好的干部給予鼓勵。同時，定期或不定期地對干部履職盡責、工作作風情況進行監(jiān)督檢查，對問題多、工作效果不好的干部進行約談，進一步調動干部的主觀能動性。（二）存在的困難。一是縣、區(qū)檔案干一是縣、區(qū)檔案干部編制數(shù)較少，人員配備不足。部編制數(shù)較少，人員配備不足。機構改