2016基層民政人才隊伍建設情況調研報告

1、11520162016基層民政人才隊伍建設情況調研報告基層民政人才隊伍建設情況調研報告民政工作是社會事業(yè)的重要組織部分，其群眾性、社會性、多元性、開放性和基礎性，決定了民政工作者必須具備獨特性、專業(yè)性、實踐性等特點。下面是小編整理的2016基層民政人才隊伍建設情況調研報告，歡迎大家閱讀參考!2016年以來，我局緊緊圍繞社會工作人才隊伍建設目標，進一步加強社會管理和公共服務，努力打造了一支結構較合理、素質較優(yōu)良的民政人才隊伍。(一)基本情

2、況我縣現有履行民政工作管理服務職能的人員65人。按年齡分：30歲以下3人，31至40歲29人，41至50歲19人，51至60歲14人。按學歷分：中專及以下學歷的有13人，大學專科學歷的有32人，大學本科學歷的有20人。(二)取得的成效1、多措并舉，拓展人才培養(yǎng)渠道。一是依托陣地，實施素質提升工程。全市民政系統(tǒng)充分依托市委黨校、自學函授、集中學習等培訓主陣地，組織開展培訓，大力實施公務員及技術技能人才隊伍素質提升工程，切實提高人才隊伍的素

3、質能力。二是借腦育才，實施技能培養(yǎng)工程。315民政人才工作領導小組，負責民政人才發(fā)展規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協調、宏觀指導和督促檢查。民政部門要盡快結合單位實際，協調市、區(qū)縣相關部門，研究制定人才隊伍建設意見配套措施，確保人才發(fā)展規(guī)劃的各項目標任務和政策措施落到實處。2、建立經費保障。將民政人才建設經費列入各級民政部門財務預算，建立政府、用人單位、社會多渠道籌措的投入機制，為培養(yǎng)、引進、表彰、獎勵各類民政人才提供資金支持。在重大項目建設和民政科研

4、經費中要安排一定比例資金用于人才開發(fā)和高層次人才培養(yǎng)。建立政府購買、鼓勵社會資金捐贈和彩票公益金支持等民政人才隊伍建設投入機制。加強資金使用監(jiān)管，提高資金使用效益。3、營造良好環(huán)境。加強輿論宣傳，廣泛宣傳民政人才的職業(yè)內容、特點和作用，積極引導社會輿論，營造全員關心、認同、尊重和支持民政人才發(fā)展的氛圍。4、加強監(jiān)督評估。建立各項目標任務落實責任制，建立加強民政人才隊伍建設意見實施的過程跟蹤、執(zhí)行監(jiān)督、信息反饋機制和定期評估制度，對實施情