企業(yè)文化對我國行政文化改革的借鑒意義.pdf

1、當前,新形勢對中國政府工作提出了新的挑戰(zhàn),這就要求政府在科學發(fā)展觀指導下不斷提高社會管理與服務水平。通過企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展中的貢獻,看到源于人性的文化管理可以充分調動組織成員的聰明才智,發(fā)揮個人的主觀能動性。因此,提高政府治理能力,建設中國新型行政文化是可行手段,可以為創(chuàng)新政府管理體制提供科學的文化倫理支持。在此過程中,可以大膽借鑒企業(yè)文化中的成熟經(jīng)驗和理念,促進現(xiàn)代新型行政文化建設,加快中國行政改革的步伐,實現(xiàn)社會全面進步。
　

2、　 我國自20世紀80年代開始,就實施了一系列的針對政府機構改革的措施,但由于多種原因的制約,成功的改革之外還存在一些問題,其深層次的原因是復雜的,不能一概而論的說是行政文化建設的相對落后阻礙了改革前進的步伐,但我國現(xiàn)存行政文化的局限性和弊端還是在一定程度上影響了政府機構的發(fā)展。為什么不能讓行政部門也建立各自獨特的行政文化呢?在當代,企業(yè)文化理論的研究已趨成熟,行政文化還處于起步階段,在充滿希望和挑戰(zhàn)的二十一世紀,政府機構面對復雜多變

3、、曲折發(fā)展的國際形勢和全面建設小康社會的國內形勢,如何適時機的用已步入成熟階段的企業(yè)文化理論來指導和輔助正處于起步階段的行政文化的建設和發(fā)展,實現(xiàn)政府由感性到理性的飛躍,如何發(fā)揮行政文化的內部融合作用,重塑政府形象,適應新時代的要求,吸引人才,凝聚人心,促進社會主義事業(yè)的健康發(fā)展,為實現(xiàn)現(xiàn)代化的社會主義社會做出貢獻,是值得進行討論和研究的問題。
　　 本文的目的就是想對企業(yè)文化和行政文化進行解讀,論述兩者可以互相借鑒成功經(jīng)驗,通