對(duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)的研究.pdf

1、每一個(gè)企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。對(duì)企業(yè)文化的測(cè)評(píng)是了解、控制、管理、改變企業(yè)文化的基礎(chǔ)工作，因此，對(duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)的研究具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。 首先，本文簡(jiǎn)單地評(píng)述了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化測(cè)評(píng)的研究，界定了企業(yè)文化的概念，并分析了企業(yè)文化形成的影響因素。接著，本文對(duì)常用的企業(yè)文化測(cè)評(píng)的定量分析工具進(jìn)行了闡釋和評(píng)價(jià)，并采用競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型對(duì)某企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行了測(cè)評(píng)。然后，本文研究了

2、沙因的定性分析的方法，并提出采用人類學(xué)中的田野觀察法深入觀察企業(yè)文化。最后，本文構(gòu)建了企業(yè)文化總體測(cè)評(píng)框架，將定量分析與定性分析結(jié)合起來對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行全面的評(píng)估。并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型進(jìn)行了修正。 本文的主要工作和創(chuàng)新點(diǎn)有三個(gè)：一是結(jié)合人類學(xué)的方法，提出了采用田野觀察的方法深入研究?jī)?nèi)在的企業(yè)文化；二是對(duì)奎因的競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型進(jìn)行了修正；三是構(gòu)建了企業(yè)文化總體測(cè)評(píng)框架模型，從定性、定量?jī)蓚€(gè)角度綜合全面客觀地對(duì)企業(yè)文化這一復(fù)雜的文