各類休假管理及考勤管理中的法律問(wèn)題

1、各類休假管理及考勤管理中的法律問(wèn)題各類休假管理及考勤管理中的法律問(wèn)題一、考勤管理的相關(guān)法律問(wèn)題：考勤管理一般應(yīng)包括日?？记诠芾?、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、處罰等。先講日常考勤管理。日?？记诎üぷ鲿r(shí)間、考勤方法、考勤統(tǒng)計(jì)。工作時(shí)間大家應(yīng)該都知道了：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。舉幾個(gè)例子：公司的考勤制度規(guī)定，每周工作6日，工作時(shí)間為：9點(diǎn)—12：00，14：00—17：30。B公司的考勤制度規(guī)定，

2、工作時(shí)間為：9點(diǎn)—12：00，14：00—18：00，公司實(shí)行單雙休，單周工作6日，雙周工作5日。C公司的考勤制度規(guī)定，每周工作5日，工作時(shí)間為：9點(diǎn)—18：00，其中12：00—14：00為午餐時(shí)間。上述這三個(gè)公司的考勤制度中的工作時(shí)間規(guī)定是否合適？哈欠豬：三家都可以。陌上雪對(duì)哈欠豬的回答翻白眼，安同學(xué)對(duì)此哈哈大笑。產(chǎn)、工作不容間斷的三班制企業(yè)員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。這是我國(guó)唯一一個(gè)地

3、區(qū)對(duì)此的規(guī)定，當(dāng)然，僅限于三班制的員工，并且，時(shí)間是短暫的。2009年7月《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見（試行）》規(guī)定：“做早操、工間操的時(shí)間和用餐時(shí)間不計(jì)入上班時(shí)間。”該規(guī)定僅適用于杭州地區(qū)。什么是工作時(shí)間？工作時(shí)間一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而判定的。如：護(hù)士，在未接診的情況下，可能并不需要干活，但是，因在該段時(shí)間內(nèi)其待命等待接診，不能自由支配自己的時(shí)間，所以，一般認(rèn)定待命等待接診的