解決我國現(xiàn)階段勞資矛盾法律對策研究.pdf

1、勞資矛盾是指勞動者與用人單位就工資、工作時間、工作環(huán)境等問題存在分歧而產(chǎn)生的一系列的社會矛盾。勞動者是勞資關(guān)系構(gòu)成的基本元素,在新的歷史條件下,新一代勞動者形成并逐漸成為勞動力市場的主體。隨著勞動者結(jié)構(gòu)的變化和勞動者訴求與勞動維權(quán)方式的改變,特別是因金融危機所帶來的巨大沖擊,日益市場化和契約化的勞資關(guān)系顯得越來越不平衡。新老兩代勞動者的利益訴求、維權(quán)方式的改變以及由此而引發(fā)的勞資矛盾和勞資關(guān)系的新變化,表明處于弱勢地位的勞動者已經(jīng)對于目

2、前的勞資狀況極度的不滿。目前,勞資沖突與勞資矛盾已成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的突出因素。盡管在市場經(jīng)濟條件下,勞資矛盾和勞資沖突是客觀存在的,不可能完全消失,也不是強力所能壓制,但通過規(guī)范、引導和協(xié)調(diào)等方式,可能使勞資矛盾予以緩和,并可將其控制在一定范圍和一定程度內(nèi)。所以,正確認識我國目前的勞資現(xiàn)狀,找到緩解和解決勞資矛盾的正確途徑,減少勞動爭議、沖突,建立和諧的勞資關(guān)系,成為了我國政府應當處理好的大問題,也是我國法治建設(shè)過程中的一