論我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的利益博弈與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建.pdf

1、隨著改革的深入和私營(yíng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。改革開放以來出現(xiàn)的私營(yíng)企業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。而另一方面，私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也深刻的影響著我國(guó)的勞資關(guān)系，大量調(diào)查資料表明，目前在私營(yíng)企業(yè)中，普遍存在勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵犯的事實(shí)，勞資關(guān)系問題已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展不可回避的敏感話題。勞資關(guān)系問題解決的好壞，直接關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧。因此，如何在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)我國(guó)的

2、勞資關(guān)系加以正確的調(diào)節(jié)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系，不僅成為理論研究上的重要課題，也是我國(guó)完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革亟待解決的重大實(shí)際問題。 本文主要是從中國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在研究私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀述評(píng)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理分析這種關(guān)系外在表現(xiàn)的內(nèi)在原因，在運(yùn)用博弈論工具分析勞資關(guān)系相對(duì)還不成熟、文獻(xiàn)資料相對(duì)較少的情況下，本文大膽構(gòu)建博弈模型，運(yùn)用博弈論的相關(guān)理論對(duì)勞資雙方進(jìn)行利益博弈分析，從而得出構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的諸多

3、相關(guān)建議。 本文的主要內(nèi)容及其觀點(diǎn)如下： 第一章，是緒論部分，這一部分主要是對(duì)文章的研究背景、研究目的及意義、文章的結(jié)構(gòu)安排、論證使用方法等的介紹，著重概括了中國(guó)改革開放前后和西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系的歷史演變。 第二章，主要進(jìn)行了文獻(xiàn)的綜述。本文首先對(duì)馬克思主義勞資關(guān)系理論單獨(dú)加以介紹，然后分別對(duì)國(guó)外和國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞資關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，并在綜合國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和本文研究的基礎(chǔ)上，對(duì)勞資關(guān)系問題的研究情況作了以一個(gè)大

4、致的總結(jié)。本文認(rèn)為，馬克思主義勞資關(guān)系理論以及西方勞資關(guān)系理論基本上形成了一套比較完善的體系，但是并不完全適合我國(guó)現(xiàn)階段復(fù)雜的勞資關(guān)系現(xiàn)狀，不能生搬硬套，只能借鑒并加以創(chuàng)新。相對(duì)于我國(guó)勞資關(guān)系的實(shí)際發(fā)展，我國(guó)勞資關(guān)系理論的研究尚屬起步階段。雖然越來越多的學(xué)者開始研究勞資關(guān)系，但主要還是集中在兩方面：一是對(duì)勞資關(guān)系的理論研究，集中在對(duì)勞資關(guān)系的性質(zhì)、地位等的研究。這類論文主要采用理論研究的方法，對(duì)勞資關(guān)系局部問題的分析較多，而系統(tǒng)的研究較

5、少。二是對(duì)勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)觀察研究，主要考察私營(yíng)企業(yè)勞資沖突狀況并提出協(xié)調(diào)建議。這類論文一般采用比較分析、案例分析、問卷調(diào)查等研究方法，對(duì)現(xiàn)象的描述和作淺層分析較多，對(duì)本質(zhì)的深刻揭示較少。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，對(duì)勞資關(guān)系的研究還應(yīng)進(jìn)一步拓展和深入，只有深入分析了勞資雙方以及勞、資、政府三方的利益相關(guān)關(guān)系和三方的矛盾統(tǒng)一面，才能深刻揭示問題的本質(zhì)，才能對(duì)解決現(xiàn)實(shí)問題起到指導(dǎo)作用。因此本文提出從經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本分析方法入手，深入分析勞資關(guān)

6、系，找出其深層次原因，提出針對(duì)性的解決對(duì)策，從而達(dá)到本文的寫作目的。 第三章，是本文重點(diǎn)分析的章節(jié)，本章首先運(yùn)用定量的分析方法展開論述，用數(shù)據(jù)說話，向讀者展示了我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，緊接著又分析了私營(yíng)企業(yè)的飛速發(fā)展對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生的正反兩面影響。本文通過收集大量有關(guān)勞資關(guān)系的數(shù)據(jù)和查閱文獻(xiàn)資料，尤其是查閱1997年-2006年勞資糾紛案件數(shù)量的變化趨勢(shì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞資糾紛主要集中表現(xiàn)在三點(diǎn)，即勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和解除勞動(dòng)合

7、同三方面。隨之圍繞這三個(gè)方面，筆者從深層次挖掘引起勞資糾紛或勞資矛盾的原因，分別從基本原因、體制原因、制度原因、市場(chǎng)原因和組織原因五個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)分析，提出構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相應(yīng)對(duì)策，為第五章和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建打好鋪墊。 第四章，也是本文重點(diǎn)分析的章節(jié)，本章選用經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論的分析方法，分別對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體與資方、工會(huì)與資方進(jìn)行了利益博弈分析。在分析勞動(dòng)者個(gè)體與資方的博弈時(shí)，本文采用了囚徒困境的基本博弈模型，分別通過一次博弈模型和無

8、限重復(fù)博弈模型進(jìn)行對(duì)比分析，得出組建強(qiáng)有力的工會(huì)和建立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系有效方式的結(jié)論。接下來在分析工會(huì)與資方的利益博弈時(shí)，本文采用了成本—收益的基本分析方法，隨機(jī)選取工資為談判對(duì)象進(jìn)行分析，結(jié)果證明，工資的提高不僅不會(huì)降低企業(yè)的利潤(rùn)，反而會(huì)提高勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)出增加，達(dá)到“合作共贏”。由此也總結(jié)出集體談判是解決勞資矛盾的有效機(jī)制。本章的最后一部分將政府作為勞資主體第三方加入到私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中來，并對(duì)政府進(jìn)行了角

9、色定位，認(rèn)為在我國(guó)現(xiàn)階段政府介入勞資關(guān)系具有必然性。政府、勞動(dòng)者和企業(yè)三方博弈的均衡，導(dǎo)致三方協(xié)商機(jī)制的形成。 第五章，是對(duì)全文分析得出的結(jié)論性政策建議。本章首先確立了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的目標(biāo)模式并明確了需要遵循的基本原則，然后指出，在遵循政府干預(yù)、勞動(dòng)者利益優(yōu)先和保持勞資力量均衡以及平等協(xié)商、勞資兩利的基本原則前提下，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系需要從勞動(dòng)者、企業(yè)和政府三個(gè)角度共同構(gòu)建。對(duì)于勞動(dòng)者來說，主要應(yīng)該提高其自身素質(zhì)，增強(qiáng)博弈能力

10、，尤其要充分發(fā)揮工會(huì)的主導(dǎo)作用，不斷完善工會(huì)的職能，使工會(huì)能夠真正作為勞動(dòng)者的代表為其尋求相應(yīng)的權(quán)益；對(duì)于企業(yè)來講，在現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，真正將員工融入到企業(yè)中來，共同贏得市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于政府來講，應(yīng)盡快構(gòu)筑和完善勞資關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，積極發(fā)揮集體談判的優(yōu)勢(shì)來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善勞資立法，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育。 本文主要結(jié)論如下： (1)壯大勞動(dòng)者隊(duì)伍，組建高效率的工會(huì)組織，增強(qiáng)勞動(dòng)者的談判能

11、力和博弈能力。在博弈力量懸殊的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，通過改變資方與勞動(dòng)者之間直接博弈的格局，引入一個(gè)比單個(gè)勞動(dòng)者更加強(qiáng)勢(shì)的博弈主體——工會(huì)，是改變目前勞動(dòng)者弱勢(shì)狀況的主要途徑。組建高效率的工會(huì)組織，一要注重提高私營(yíng)企業(yè)中工會(huì)的組建率，讓更多的勞動(dòng)者成為工會(huì)會(huì)員；二要確保工會(huì)的獨(dú)立性，使工會(huì)真正能夠代表勞動(dòng)者的利益，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；三要強(qiáng)化工會(huì)的權(quán)力，只有將工會(huì)權(quán)力立法，才能夠?qū)ζ髽I(yè)真正產(chǎn)生威懾力。 (2)雇主必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，將追求自

12、身利益最大化的理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸?、?shí)現(xiàn)股東利益最大化的社會(huì)理念。首先企業(yè)要將自身的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)聯(lián)系起來，在追求利潤(rùn)的同時(shí)照顧好員工的福利，使員工能夠分享到企業(yè)成長(zhǎng)的果實(shí)。由于利潤(rùn)分配不公是引起勞資糾紛的主要因素，所以照顧到勞動(dòng)者的利益，減少勞資糾紛，企業(yè)才能健康的成長(zhǎng)。 (3)政府部門要積極采取一定的措施促使企業(yè)和勞動(dòng)者盡快建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，使雙方在長(zhǎng)期的博弈中相互制約，是勞資雙方達(dá)成合作共贏的有效途徑。這在我國(guó)2007年

13、6月頒布的新《勞動(dòng)合同法》中也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。 (4)集體談判是一種實(shí)現(xiàn)勞資和諧的有效機(jī)制，集體談判能夠更好地維護(hù)勞資關(guān)系雙方的合法利益，規(guī)范雙方的行為，增強(qiáng)雙方的合作，共謀企業(yè)的發(fā)展，從而有利于建立起協(xié)調(diào)和諧的勞資關(guān)系。因此應(yīng)該積極發(fā)揮集體談判的有效作用。 本文通過一個(gè)新的視角來解釋我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題，主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于： (1)在主體分析方面，本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和邏輯推理方法直觀的推導(dǎo)出相應(yīng)結(jié)論

14、，以新的方式來分析勞資關(guān)系問題。 (2)本文在第三章中運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障年鑒數(shù)據(jù)說話，總結(jié)出勞資糾紛主要集中表現(xiàn)在三個(gè)方面，并緊緊圍繞這三個(gè)方面進(jìn)行探討并挖掘其深層次的原因，中心明確，邏輯緊湊。 (3)在研究方法層面上，以往運(yùn)用博弈論工具研究勞資關(guān)系的學(xué)者為數(shù)不多，在這種情況下，本文仍大膽嘗試將博弈論工具引入到私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中來，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了勞資關(guān)系利益博弈模型； (4)進(jìn)行了社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉領(lǐng)域的