我國現(xiàn)階段勞資沖突及其治理研究.pdf

1、當前，我國的勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，所涉及的人數(shù)也越來越多，其中一些勞動糾紛已經(jīng)釀成社會群體性事件。如何正確妥善地處理好勞資矛盾、化解沖突，對現(xiàn)階段構建社會主義和諧社會具有相當重要的意義。
　　所以，本文基于這一宏大背景對勞資沖突及其治理進行分析研究，試圖總結我國現(xiàn)階段勞資沖突出現(xiàn)的新變化及出現(xiàn)這些變化的原因，找到化解勞資沖突、促進勞資和諧新的突破口。
　　為此，本文主要突出了以人為本的理念，在“強資本弱勞動”的不平等關系

2、中，企業(yè)、行業(yè)組織、團體協(xié)會、政府部門等要轉(zhuǎn)變觀念，順應時變，完善管理服務體系，既要重視勞動者權益的保護，也要關注現(xiàn)階段勞資關系的深刻變化。這種變化有社會、經(jīng)濟、政治、法律等多層面的因素，是多種因素綜合促發(fā)下的結果。為應對這種巨變，筆者站在馬克思主義的勞動理論立場上，結合現(xiàn)代勞資沖突理論，運用當代最新研究成果，將微觀的HRM視角與宏觀的IR視角進行結合，總結了目前在治理過程中存在的主要問題，并從六個方面分析了其中的原因，之后又概括性提出

3、了根本原因及其邏輯層次。以此為基礎，筆者提出了六個方面的治理對策。
　　筆者認為，首先，不能背棄馬克思主義科學的勞動理論傳統(tǒng)，用發(fā)展創(chuàng)新的思路，樹立新的治理理念，正確理解、看待、評價現(xiàn)階段的勞資沖突，并有效把握現(xiàn)階段勞資沖突的動態(tài);其次必須以點帶面，構建我國當前新型的勞資沖突治理機制，推進勞資沖突治理的法制化;再次，要建立沖突治理的保障體系，加強創(chuàng)新體系建設，適應勞動關系的國際化變革，為我國民族企業(yè)在“走出去”過程中調(diào)處勞資糾紛提