企業(yè)精神文化對知識共享效果的影響.pdf

1、企業(yè)文化的精神層面是企業(yè)精神文化，知識共享是員工彼此之間相互交流知識，使知識由個人的經(jīng)驗擴散到組織的層面。企業(yè)要想有效地實施知識管理和共享，不僅要建立相應(yīng)的組織制度和技術(shù)系統(tǒng)，還要建立和知識管理相匹配的企業(yè)精神文化。
　　 本研究采用自編《企業(yè)精神文化問卷》和《企業(yè)知識共享效果問卷》，對全國六個城市和地區(qū)的334名企業(yè)員工進行施測，探查了企業(yè)精神文化對知識共享效果的影響。結(jié)果表明：
　　 （1）自編的《企業(yè)精神文化問卷》

2、和《企業(yè)知識共享效果問卷》具有較好的信度和效度。
　　 （2）企業(yè)精神文化由愿景目標、創(chuàng)新動機、感知信任和開放性四個因子構(gòu)成。愿景目標是企業(yè)精神文化的核心，實現(xiàn)知識共享首先要有可以體現(xiàn)企業(yè)價值理念的企業(yè)愿景目標的支持；創(chuàng)新動機、感知信任和開放性是構(gòu)成企業(yè)精神文化的主要因素。
　　 （3）知識共享效果由共享契合度、共享實現(xiàn)度和共享滿意度三個因子構(gòu)成。共享契合度是達成知識共享效果有效性的重要前提；共享實現(xiàn)度和共享滿意度是體現(xiàn)

3、并衡量知識共享效果的主要因素。
　　 （4）員工的學(xué)歷、職位、企業(yè)類型對企業(yè)精神文化有影響，其中企業(yè)類型是影響企業(yè)精神文化的主要因素；員工的年齡、職位和企業(yè)類型對知識共享的效果有影響，其中年齡是影響知識共享效果的主要因素。
　　 （5）企業(yè)精神文化四個因子分別與企業(yè)內(nèi)知識共享效果及其三個因子有顯著的關(guān)聯(lián)。愿景目標是影響知識共享效果的最主要因素，愿景目標越高，知識共享效果也越好；感知信任也對知識共享效果有較強的預(yù)測作用，企