關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家先進事跡

1、16關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家先進事跡真情關愛員工構建和諧振義——山西（）關愛員工先進事跡，男，漢族，1955年3月出生，山西長治縣人，1973年7月加入中國共產(chǎn)黨，大專學歷。山西長治縣第十六屆政協(xié)委員常委。1970年參加中國人民解放軍，在不對服役期間熟練掌握了測繪專業(yè)技術。1988年進入山西省委黨校深造，學習法律專業(yè)，大專畢業(yè)，2004年至現(xiàn)在任山西長治縣（）董事長兼總經(jīng)理、公司黨總支書記。（）堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資

2、本，以“共創(chuàng)財富，公益社會”為企業(yè)使命，樹立了“人的價值高于物的價值，企業(yè)價值高于個人價值，社會價值高于企業(yè)價值”的核心價值觀。在（）的跨越發(fā)展中，始終把員工的利益放在首位，為員工說話，為員工解憂，讓員工當家。一、健全一、健全組織組織機構，保障機構，保障員工權益職工是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工的大家。為了保障員工利益，成立了（）工會委員會，并設立女工委員會。堅持每年召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權益，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)

3、展奠定了良好基礎。堅持推行廠務公開。在工會的監(jiān)督下，技師對員工關心的熱定問題進行公開解答。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，并將評議考核結果列為員工獎懲、晉升的36同志清楚地意識到，下崗職工和農(nóng)村勞動力由于文化素質(zhì)和操作技能普遍較低，給企業(yè)帶來的壓力，如果不提高他們的技能水平，將影響企業(yè)的快速發(fā)展，甚至危及企業(yè)的發(fā)展和生存。為此，他要求職工每日早7點參加集體培訓一個課時，積極倡導技能學習和文化學

4、習，舉辦各種提高技能的培訓，如崗前教育培訓、安全生產(chǎn)、消防知識等培訓。并支持和安排一切要求上進的員工參加各種函授、自學考試等。公司每年都要選派職工參加各類培訓班，目前由公司出資，參加初中升高中學習的有80人，參加函授和自學考試的有135人，每年職工學習費用達12萬余元。去年公司又拿出5萬余元選派20名參加市煤炭專業(yè)大專函授班學習，選送3名副礦長參加阻力工程師培訓學習。并對全公司的電工、機修工、司爐工進行培訓?，F(xiàn)已有158多人獲得了安全操

5、作工、探水作業(yè)工、瓦斯監(jiān)測工、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)行政管理及電工、司爐工等技能資格證書。在縣煤炭局組織的技能達標考核中，公司員工的達標率為100%，獲得縣領導小組的交口稱贊。公司還經(jīng)常開展崗位練兵、技術比武、選拔尖子能手的等活動。每年職工技術比武都連續(xù)五個月，經(jīng)費開支都在六萬元以上。從而形成人人鉆研技術、個個鉆研業(yè)務的良好氛圍。公司對技術操作比武中的獲獎者，不僅給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。如對“雄山振義技術能手”每人給予1