各級領(lǐng)導(dǎo)班子及科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作方案

1、1XX縣領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部綜合分析研判工作方案（試行）根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，需對全縣各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部進(jìn)行綜合分析研判。為搞好此項(xiàng)工作，特制定本工作方案。一、研判目的認(rèn)真貫徹落實(shí)新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，著眼于建設(shè)好班子、發(fā)現(xiàn)使用好干部，對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向和科級干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績效等方面做出客觀評價(jià)、綜合判斷，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的決策依據(jù)。二、研

2、判對象研判對象為全縣各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部。三、研判內(nèi)容綜合分析研判內(nèi)容既要全面完整，充分體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部的基本要求，又要根據(jù)部門單位的不同特點(diǎn)有所側(cè)重，注重針對性、實(shí)效性。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力，包括領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，性別、黨派結(jié)構(gòu)，年齡、文化、3問題。5、看管理是否科學(xué)民主。、看管理是否科學(xué)民主。重點(diǎn)研判機(jī)關(guān)管理制度是否健全，是否有胡支亂花、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，干部群眾是否滿意；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是

3、否堅(jiān)持開展與干部職工談心談話；近年來本單位是否發(fā)生非正常的安全事故和負(fù)面影響。6、存在的主要問題及原因分析、意見或建議等。、存在的主要問題及原因分析、意見或建議等。重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作實(shí)績進(jìn)行分析，找準(zhǔn)存在的突出問題，認(rèn)真分析原因，提出對策建議。（二）科級干部綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握科級干部履職情況，包括成長經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、工作業(yè)績、性格特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿?、主要不足等情況。重點(diǎn)把握“五條標(biāo)準(zhǔn)”。1、信念堅(jiān)定。、信念堅(jiān)定。堅(jiān)持