基于灰色系統(tǒng)理論的山東省物流人才需求分析.pdf

1、隨著經濟全球化和信息技術的迅猛發(fā)展，現代物流業(yè)在我國正處于重要的發(fā)展機遇期。我國“十大產業(yè)振興規(guī)劃”中將物流業(yè)確定為基礎性、支持性的重要產業(yè)進一步推動了物流服務業(yè)的迅猛發(fā)展。同時各類企業(yè)也越來越認識到物流對企業(yè)發(fā)展的重要性，物流戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要構成部分和企業(yè)核心競爭力的關鍵要素之一。物流被稱為“第三利潤源泉”。但是，現代物流管理專業(yè)人才嚴重匱乏成為制約我國物流業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。山東省擁有著優(yōu)越的物流發(fā)展環(huán)境，近年來物流服務業(yè)和

2、企業(yè)物流發(fā)展較快，但同樣面對著現代物流管理專業(yè)人才供給失衡的現狀。因此本文將從山東省的物流業(yè)發(fā)展的大環(huán)境出發(fā)，對山東省物流人才需求問題進行分析，并對今后幾年的山東省物流人才市場需求數量做出分析，最后著重研究了山東省物流人才開發(fā)戰(zhàn)略的對策。
　　 本論文共分五個部分。第一部分首先介紹論文研究的目的、意義。第二部分介紹人才、人才開發(fā)戰(zhàn)略的相關概念和內涵。第三部分分析物流人才需求的特征并闡述灰色系統(tǒng)理論及其應用。第四部分通過灰色系統(tǒng)理

3、論建立山東省人才需求模型，對山東省2010年至2015年的物流人才需求做出分析。第五部分結論，提出山東省物流人才開發(fā)的重點以及政策建議。論文以有關人才需求的理論入手，對物流、物流人才的供需現狀進行分析，提出了物流人才開發(fā)戰(zhàn)略的有關建議。
　　 本論文主要研究工作如下：
　　 1.分析了山東省物流人才需求的特征，并分析山東省物流人才供需不平衡的原因。
　　 2.通過灰色系統(tǒng)理論建立山東省人才需求模型，對山東省201