軟件開發(fā)公司薪酬制度

1、有限公司有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度（二〇一九二一九二〇一九年九月一九年九月）第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)崗位工作性質、員工工作技能和知識經驗等。第二條第二條適用范圍：本管理制度適用于福建合誠信息科技有限公司全體員工（臨時員工除外）。第三條第三條目的：適應公司變革性管理的需求，進一步完善員工內部分配機制，提高員工工作效率，增強員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分

2、享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益。建立員工薪資晉級機制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。第四條第四條基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才隊伍建設。（二）以崗定薪，按績取酬。在職位分類、評估和績效管理基礎上，根據崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。第五條第五條確立依據：（一）依據崗位綜合評價，確定崗位級別；（二）依據個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次；（三）依據工作業(yè)績確定個人